Перед вами - уникальное издание, в котором бессмертное творение древнего китайского стратега Сунь-цзы излагается применительно к проблемам современного менеджмента. Большую часть его читателей сегодня составляют уже не военные, но менеджеры и предприниматели, так как это произведение затрагивает проблемы руководства людьми, принятия решений и совершенствования методов управления. Вы убедитесь в том, что принципы, предлагаемые Сунь-цзы, могут с равным успехом использоваться как в частном, так и в государственном секторе. Их могут применять не только руководители среднего звена, но и представители высшего руководства. Кроме того, прекрасный стиль изложения делает эту книгу не только полезной, но и чрезвычайно увлекательной.

Устраиваться на работу и отвечать на массу каверзных вопросов работодателей хотя бы раз в жизни приходится каждому. И не секрет, что прием на вакантную должность практически полностью зависит от того, насколько верные ответы на задаваемые вопросы даст претендент. В предлагаемой Вашему вниманию книге одного из самых авторитетных в мире специалистов по планированию карьерного роста приводятся варианты тех самых ответов, которые от Вас ожидают.

Эта книга поможет программисту любого уровня. Новичок поймет, откуда ему лучше стартовать, что бы за несколько месяцев стать уверенным фрилансером, который получает достойные деньги. Состоявшийся php-программист откроет для себя пути выхода на новые уровни, и поймет, как за пару месяцев можно выйти в «золотые 10%» фрилансеров. Золотая десятка откроет пути дальнейшего развития, хотя эта книга написана не совсем для них, но может дать много мыслей на тему «куда двигаться дальше». Зарабатывать 3 тысячи долларов в месяц для php-программиста – дело не такое и сложное, как принято считать, добиться этих доходов можно за три-четыре месяца. Но с условием – если вы будете стремиться к этому. Если вы не будете действовать, то ничего не добьетесь – это верно на 100%. В этой книге собран опыт многих людей, которые активно занимаются работой в области php. Ваше умение писать на php - мало влияет на уровень вашего дохода, это факт. И многие программисты работают за 500 долларов в месяц, и считают это нормальным. Что бы стать успешным фрилансером необходимо научиться продавать свои услуги клиентам. В книге рассказывается о вещах, которые почти никто не делает. Большинство этих методов легко реализуемы. До каждого из них можно дойти самостоятельно за несколько лет активной работы на фрилансе. Книга поможет сэкономить Ваше время, если вы начнете действовать по этим схемам сейчас, то - вы уже через 3-4 месяца сможете выйти на высокий доход. Научившись получать необходимый вам доход на фрилансе – вы получите все то, о чем только мечтают офисные работники. Вы сможете получить – финансовую независимость, свободный график, стабильность и надежность

В книге дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами, включая стратегические основы и теорию интеллектуального капитала. Описаны основные процессы, связанные с ЧР. Рассмотрены различные аспекты обеспечения человеческих ресурсов. Исследуются процедуры, используемые при проектировании и развитии организации. Затронуты вопросы охраны труда и социальной защищенности. Книга рассчитана на руководителей предприятий, специалистов по управлению человеческими ресурсами, менеджеров, обучающихся по программе МБА.

Раскрыты основная цель, задачи, предмет и содержание психологии кадрового менеджмента как нового научно-практического направления. Широко представлены методы социально-психологического обеспечения системы управления людьми в условиях профессиональной деятельности. Описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров. Приведен опыт самоменеджмента и организации Межрегиональной Академии управления персоналом. Для менеджеров, бизнесменов, студентов, преподавателей и других специалистов в области управления человеческими ресурсами.

В издании подробно рассматривается человеческий капитал как источник, жизненной силы и конкурентоспособности любого предприятия. Здесь вы найдете ответы на следующие вопросы: как ограничить расходы на персонал, связать стремления сотрудников с корпоративной выгодой, повысить производительность каждого конкретного работника, контролировать уровень сервиса и качества. Вы научитесь создавать карты оценки фьючерсов и определять последствия таких действий, как реинжиниринг человеческих ресурсов, аутсорсинг, использование непостоянной рабочей силы, слияние или покупка другой компании. Материал изложен в доступной форме, обогащен практическими примерами и иллюстрациями. Издание будет полезно менеджерам высшего звена, начальникам отделов и кадровикам.

В предлагаемом пособии на основе широкого использования современных научных представлений раскрываются основные концепции и методы мирового кадрового менеджмента, а также система управления персоналом отечественных предприятий. Приводятся социологические и психологические методики изучения эффективности кадровой работы на производстве. Для студентов колледжей, слушателей системы переподготовки и повышения квалификации кадров, а также преподавателей и работников кадровых служб.

В этой книге раскрываются секреты подготовки профессиональных резюме. Если вы выпускник вуза, опытный специалист своего дела, ищете работу, хотите сменить профессию, тогда вы на правильном пути. На страницах этой книги вы найдете современную информацию, собранную из многочисленных источников и рекрутинговых агенств, которая поможет вам создать блестящие резюме.

This book describes 14 surefire strategies, as well as dozens of techniques and tips for charting a course through today's work environment and coming out at the head of the pack.

This edited volume on Identities at Work brings together international theory and empirical research that deals with continuity and change of identity formation processes at work under conditions of modern working processes and labour market flexibility. Modern work processes in manufacturing and service organisations increasingly rely upon responsible and competent employees who are willing and able to engage in the tasks that their job requires and in continuous learning. That employees are able to engage in taking up new forms of responsibility and master complex work situations is, on the one hand, dependent upon employees’ skills and how well they are trained. On the other hand, it requires that employees identify with what they do and commit to their work and the performance of tasks.

THIS BOOK WAS WRITTEN to address two of the most important issues that government managers will ever have to face: how to hire and fire a government employee. Neither of these is easy, but in all probability, you will need to do both in order to succeed. Most likely, you will hire far more employees than you will fire—if not, something is definitely wrong. After all, if you spend most of your time correcting bad hiring decisions, what does that say about your hiring process? Moreover, you will find yourself devoting far too much of your precious time looking for ways to get rid of bad employees instead of performing your day-to-day job responsibilities.

Двадцать пять лет назад Эрни Зелински был уволен с должности инженера крупной компании за то, что слишком часто просился в отпуск. С тех пор он ни разу не порывался наниматься куда-либо еще, поскольку понял, что в состоянии устроить свои творческие и финансовые дела самостоятельно. Теперь он работает по 4-5 часов в день и зарабатывает на жизнь больше, чем 90% обычных офисных работников. Зелински – рупор фрилансеров всего мира, пропагандист индивидуального креативного подхода к частному предпринимательству. Международные бестселлеры Э. Зелински переведены на 16 языков и издаются в 24 странах мира сотнями тысяч экземпляров.

Вы входите в непривычный для вас мир рынка труда. Почти все для вас здесь непривычно и незнакомо. Подчас это ощущение глухой стены. Эта книга осветит вам путь в темных лабиринтах при поиске работы через Internet.

Вы – молодой работник, начинающий свою успешную профессиональную деятельность и жаждущий получить высокую должность? Или человек, стремящийся преуспеть в трудовой деятельности? А может, вы просто хотите легко справляться с трудовыми поручениями и вызывать уважения начальства? Быть любимым сотрудником в коллективе и «своим» человеком среди менеджеров любого уровня? Тогда без сомнения, книга, которую вы держите в руках, именно для Вас! Здесь собраны самые полезные советы, которые помогут Вам преуспеть в карьере. Помогут сориентироваться в потоке трудовых дней, ставить перед собой цели и успешно их добиваться. Своевременно выполнять свои обязанности и не уставать на корпоративных вечеринках. Легко находить выход из любой ситуации и быть душой коллектива. И многие другие советы опытных менеджеров, которые помогут Вам организовать свою трудовую деятельность и в короткие сроки добиться карьерного успеха!