Рассмотрены основные тенденции формирования и развития ключевых организационных структур капиталистического мира - корпораций. Раскрыты особенности управления такого рода структурами в различные периоды времени. Освещен вопрос о создании организационных структур нового типа в экономике Украины - виртуальных корпораций.

Представлены перспективные методы решения задач стохастической оптимизации. Описаны приложения теоретических конструкций при решении задач оптимизации режимов механообработки и выбора типоразмерных рядов элементов технологической системы. Изложены основные результаты теории вероятностей с позиции теории меры. Приведен ряд оригинальных доказательств известных результатов теории меры.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4Укр)245

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж28369 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Освещены теоретические вопросы маркетинговой деятельности промышленных предприятий и особенности их практической реализации. Рассмотрены ключевые факторы успеха фирм на рынке. Приведены примеры применения различных методов и принципов маркетинга по созданию новых конкурентных преимуществ товара и в работе с клиентами.

Рассмотрен ряд математических моделей, возникающих при анализе задач механообработки: управление трудом, вероятностные модели массового обслуживания, процессы износа и восстановления элементов сложных систем; методы распознавания образов применительно к задачам диагностики процесса резания. Проводится детальный анализ численных методов системы МАРС: методов безусловной минимизации 0-ого, 1-ого и 2-ого порядков и специальных; методов многокритериального нелинейного программирования; диалоговых процедур принятия решений и параметрического программирования. Приводятся новые универсальные условия сходимости и описываются соответствующие им планы методов нелинейного программирования с одной или несколькими целевыми функциями.

Розглянуто загальні питання мотивації трудової діяльності, а також шляхи оптимізації технологічних та організаційних систем. Детально проаналізовано структуру мотиваційної сфери людини. Наведено результати досліджень ціннісних орієнтацій верстатників, професорсько-викладацького складу вузу та інших фахових груп.

Розглянуто процеси управління робочим часом на великому промисловому підприємстві за умов ринкових відносин. Визначено методично-практичні шляхи вирішення проблем раціонального використання робочого часу. Запропоновано організаційно-економічну систему управління робочим часом із застосуванням нових комп'ютерних технологій.

Освещен актуальный вопрос повышения эффективности системы мотивации труда работников путем изучения их ценностной ориентации с учетом новых требований рыночной экономики. Рассмотрены вопросы о важности трудовых ценностей и удовлетворенности этих ценностей у станочников основного производства НКМЗ. Приведены данные об анкетировании станочников. С помощью факторного анализа выявлены их мотивационные типы, показано распределение станочников по ним.

Рассмотрены теоретические и практические вопросы становления и развития корпоративной культуры. Проанализирован опыт формирования корпоративной культуры в зарубежной и отечественной практике.

Изложены концептуальные основы и новые методические подходы к формированию мотивационного механизма в системе управления крупным машиностроительным предприятием в контексте стратегии инновационного развития, гуманизации производства и труда. Исследованы организацинно-экономические предпосылки повышения трудовой активности работников, мотивации их заинтересованности в росте продуктивности труда, поддержке инновационных преобразований в производстве. Разработана усовершенствованная модель организации оплаты и стимулирования труда, включающая широкий спектр нетрадиционных форм и методов признания трудовых заслуг. Обоснована ключевая роль создания условий для повышения профессиональной компетентности и интеллектуального потенциала работников предприятия. На примере ЗАО "Новокраматорский машиностроительный завод" показаны конкретные пути и возможности усиления мотивационной составляющей производственного менеджмента и обеспечения на этой основе конкурентоспособности предприятия на мировом и внутреннем рынках индустриальной техники.

На досвіді закритого акціонерного товариства "Новокраматорський машинобудівний завод" завдяки зміні його корпоративних цінностей, упровадження принципів і концепції розвитку лідерських талантів показано шлях до досягнення додаткової конкурентної переваги.

Представлен процесс совершенствования системы управления конкурентоспособностью продукции промышленного назначения на примере ЗАО "НКМЗ".

Освещены теоретико-методологические, исторические, социально-психологические основы развития карьеры работника на предприятии. Приведены классификация и типология карьеры, проанализирован опыт зарубежных стран в управлении профессиональной карьерой. Изучены факторы, влияющие на формирование и развитие карьеры. Представлены общие характеристики становления карьеры у женщин, описаны особенности развития карьеры у женщин-предпринимателей, психологические особенности планирования своей карьеры руководителем, модели профессионального продвижения специалиста и их специфика. Рассмотрены вопросы индивидуального планирования карьеры, управления ею на предприятии, формирования кадрового резерва руководящих кадров.

Розглянуто зміни у структурі системи управління якістю в АО "Ново-Краматорський машинобудівний завод", доведено їх ефективність. Визначено фактори, які сприяють розвитку підприємства на ринку.

Запропоновано концепцію управління персоналом АТ "Новокраматорський машинобудівний завод". Розглянуто нові форми та методи роботи служби персоналу НКМЗ.

Освещен принципиально новый путь развития общества - гуманизация экономики на основе совмещения социальных стимулов развития общественного производства с удовлетворением потребностей человека. Рассмотрена практическая реализация принципов гуманизации управления производством на предприятиях Украины. Освещены вопросы реорганизации структуры управления и совершенствования внутреннего рынка труда.

Проанализированы особенности мотивации качественного труда рабочих в условиях трансформации их ценностных ориентаций при смене экономической системы в государстве. Рассмотрены общие принципы управления мотивацией на предприятии. На примере АО "Ново-Краматорский машиностроительный завод" проанализированы системы мотивации труда станочников.

Рассмотрены вопросы теории и практики мотивации труда работников предприятий, усиления их заинтересованности в повышении эффективности производства. На основе обобщения опыта одного из ведущих заводов машиностроительного комплекса Украины - акционерного общества "Ново-Краматорский машиностроительный завод" изложены новые подходы к формированию действенного организационно-экономического механизма управления трудовой мотивацией как важнейшим компонентом системы корпоративного менеджмента.

Рассмотрен опыт японских компаний по стимулированию деятельности своих руководителей. Отмечено, что несмотря на особенности национальной корпоративной культуры, некоторые аспекты японского опыта можно считать универсальными.

Предложен механизм управления мотивацией труда работников фирмы, основанный на анализе качественного состава персонала, мотивационной сферы работников, методов мотивации с помощью матрицы соответствия, экономической эффективности методов мотивации. Отличительной особенностью предложенного механизма является цикличность и системность.