Описаны рыночные особенности труда в экономической системе. Приведены общая характеристика создания структуры и принципов деятельности Государственной службы занятости; количественные и качественные характеристики трудового потенциала; характеристика особенностей состояния рынка труда в Украине и в регионе. Освещены методы и показатели измерения уровня производительности труда, а также факторы и резервы его роста. Раскрыты принципы региональной политики в области трудовых отношений. Изложены теоретические основы исследования трудовых конфликтов. Проанализирован зарубежный опыт регулирования трудовых отношений.

Розглянуто теоретико-методологічні засади побудови сучасного механізму макро-, мезо- та мікроекономічного регулювання затрат праці. Особливу увагу приділено шляхам удосконалення нормативного управління у життєвому циклі конкурентоспроможної продукції. Розкрито перспективи використання у механізмі системи трудових, економічних, соціальних та економіко-екологічних нормативів з урахуванням специфіки перехідних процесів і практичних передумов всебічного обгрунтування затрат праці в отриманні оптимальних результатів.

Под методом труда понимают содержание, последовательность выполнения работ нормированной продолжительности для достижения производственной цели. Изложены основные концептуальные положения, методическое, математическое, нормативное обеспечение для проектирования, хранения и использования методов труда, как основы базы знаний на предприятиях. Такие процессы, как управление, планирование, проектирование, организация, материальное производство, рассматриваются как методы совокупного труда, а связи между ними образуют такую структуру системы, которая не изучалась в экономике, как новый объект исследований. Представлены новые идеи и методы в теории проектирования процессов труда и в нормировании, которые должны использоваться для обоснования структур систем управления, в которых экономика предприятия является результатом производственной деятельности людей.

На основе системного анализа изложены актуальные вопросы организации труда. Показаны объективные детерминанты усиления трудовой мотивации как важнейшего направления повышения эффективности производства. Рассмотрены основные вопросы мотивации поведения, материальные, моральные и социальные стимулы и их влияние на эффективность индивидуального и коллективного труда.

Висвітлено методологічні та прикладні питання розвитку теорій організації праці та мотивації персоналу. Розглянуто класичні та сучасні теорії мотивації, проаналізовано об'єктивні закони трудової поведінки і принципи ефективної мотивації, а також актуальні проблеми соціального захисту та безпеки праці.

Вперше в українській навчальній літературі на системній основі розкрито теорію людського капіталу. Охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. На сучасному рівні та в доступній формі висвітлено розділи, традиційні для економіки праці. Досліджено питання становлення та розвитку економічних теорій від найдавніших часів до сучасності. Наведено біографії найвидатніших учених-економістів, список лауреатів Нобелівської премії з економіки 1974 - 1999 рр.

На системній основі розкрито теорію людського капіталу, охарактеризовано проблеми якості робочої сили, освіти та професійної підготовки. Наведено теоретичні відомості про ринок праці, населення та людські ресурси суспільства, зайнятість населення та безробіття, організацію, ефективність, оплату та нормування праці як основу її організації.

Проведено аналіз існуючих підходів до визначення змісту, призначення, алгоритму формування результатів сукупної праці. Розкрито основні проблеми виміру останніх в циклі життя продукту та на рівні еколого-економічних, соціальних формацій.

Викладено основні методологічні положення економічного аналізу історичних систем відтворювання. Досліджені причинно-слідчі зв'язки, які детермінують тип розширеного відтворювання та темпи економічного росту. Визначено комплекс необхідних і достатніх умов, які ініціюють саморозвиток ринкової економіки.

Объектом анализа являются проблемы управления и оплаты труда в транзитивной экономике. Определены содержание транзиции экономической системы, тенденции развития социально-трудовых отношений. Раскрыты признаки, приоритеты и направления реализации партисипативного стиля управления, а также сущность и функции оплаты труда. Впервые выделена трансформационная функция и ее подфункции, обоснована необходимость введения в научный оборот и хозяйственную практику категории располагаемой оплаты труда. Даны практические рекомендации по реформированию управления и оплаты труда в переходный период к рыночным отношениям.

Аналізуються проблеми розвитку трудових відносин в Україні на сучасному етапі реформування системи соціально-економічних відносин та інституційних перетворень у державі. Розглянуто теоретичні основи формування соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин, досвід країн Центральної та Східної Європи, США, Росії, який може бути корисним для умов України.

Індекс рубрикатора НБУВ: У010.271.14

Рубрики:

Праця. Трудові ресурси. Людський капітал в сім`ї

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

На підставі гносеологічного аналізу сформульовано й обгрунтовано визначення трудового колективу як економічної категорії. Запропоновано класифікацію трудового колективу і малих формальних груп, на базі якої за відповідними ознаками розкрито його суть у різних аспектах. Відзначено, що використання даної класифікації дає змогу розробляти методичні положення для формування системи управління трудовим колективом, його відтворення та оцінки.

Розглянуто актуальні питання економіки праці та соціально-трудових відносин. Описано процеси відтворення та управління трудовими ресурсами. Проаналізовано роль праці в розвитку людини і суспільства. Визначено показники ефективності праці і мотивації трудової діяльності. Висвітлено проблеми ринку праці, зайнятості та соціального захисту населення.

Рассмотрены актуальные вопросы экономики труда и социально-трудовых отношений. Описаны процессы воспроизводства и управления трудовыми ресурсами. Проанализирована роль труда в развитии человека и общества. Определены показатели эффективности труда и мотивации трудовой деятельности. Освещены проблемы рынка труда, занятости и социальной защиты населения.

Розглянуто основні категорії, поняття, механізми забезпечення ефективної праці та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні на всіх рівнях. Наведено новий матеріал, що розкриває проблеми людського розвитку, людського капіталу, самореалізації людини на ринку праці. Проаналізовано питання побудови в Україні соціально орієнтованої ринкової економіки та створення спільного економічного, інформаційного та освітнього простору Європи.

Рассмотрены основные категории, понятия, механизмы обеспечения эффективного труда и прогрессивного развития социально-трудовых отношений в Украине на всех уровнях. Изложен новый материал, который раскрывает проблемы человеческого развития, человеческого капитала, самореализации человека на рынке труда. Проанализированы вопросы построения в Украине социально ориентированной рыночной экономики и создания общего экономического, информационного и образовательного пространства Европы.

Охарактеризовано філософські та економічні категорії праці. Висвітлено особливості сучасних теорій мотивації праці. Розглянуто проблеми менеджерської праці та етичні аспекти управління працею. Проаналізовано питання гештальтпсихології праці.

Охарактеризованы философские и экономические категории труда. Освещены особенности современных теорий мотивации труда. Рассмотрены проблемы менеджерского труда и этические аспекты управления трудом. Проанализированы вопросы гештальтпсихологии труда.

Розглянуто теоретичні засади управління персоналом. Висвітлено історію виникнення та розвитку даної наукової дисципліни, особливості утворення та функціонування кадрових служб і основні положення теорії людського капіталу. Розглянуто питання набору, розвитку, адаптації, атестації та мотивації персоналу з урахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду. Охарактеризовано сучасні методи управління трудовою дисципліною та поведінкою персоналу. Визначено суть, функції, принципи організації та методи державного регулювання оплати праці. Розглянуто сучасні системи оплати праці в зарубіжних країнах. Проаналізовано санітарно-гігієнічні, психологічні й естетичні чинники, що характеризують умови праці та впливають на працездатність робочого персоналу та його трудову активність. Визначено основні вимоги щодо організації сприятливих умов праці на виробництві для забезпечення високої працездатності та збереження здоров'я робочого персоналу.

Рассмотрены теоретические основы управления персоналом. Освещена история возникновения и развития даной научной дисциплины, особенности создания и функционирования кадровых служб и основные положения теории человеческого капитала. Рассмотрены вопросы набора, развития, адаптации, аттестации и мотивации персонала с учетом отечественного и зарубежного опыта. Охарактеризованы современные методы управления трудовой дисциплиной и поведением персонала. Определены суть, функции, принципы организации и методы государственного регулирования оплаты труда. Рассмотрены современные системы оплаты труда в зарубежных странах. Проанализированы санитарно-гигиенические, психологические и эстетические факторы, характеризующие условия труда и влияющие на трудоспособность рабочего персонала и его активность. Сформулированы основные требования по организации благоприятных условий труда на производстве для обеспечения высокой трудовой активности и сохранения здоровья рабочего персонала.

Розглянуто економічну категорію - домогосподарство, визначено суспільні функції сім'ї.

Досліджено поняття "домогосподарство". Проаналізовано розподіл доходу особистих домогосподарств, деякі особливості його в Україні.

Індекс рубрикатора НБУВ: У010.271.14

Рубрики:

Праця. Трудові ресурси. Людський капітал в сім`ї

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ