Рассмотрены методология построения систем управления персоналом, особенности формирования кадровой политики в организации. Описаны технологии найма, отбора, приема, профориентации, планирования деловой карьеры, оценки, аттестации персонала. Освещены вопросы организации производственной и социальной адаптации, маркетинга и лизинга персонала, проведения мероприятий по снижению текучести кадров. Раскрыты особенности управления мотивацией персонала, трудовой дисциплиной, профессионально-квалификационным ростом руководителей и специалистов. Изложены методы разрешения социальных конфликтов.

Розглянуто варіанти методології побудови систем управління персоналом, формування кадрової політики та кадрового планування в організації. Охарактеризовано технології найму, відбору, прийому, профорієнтації, адаптації, планування ділової кар'єри, оцінки й атестації персоналу.

Рассмотрены варианты методологии построения систем управления персоналом, формирования кадровой политики и кадрового планирования в организации. Охарактеризованы технологии найма, отбора, приема, профориентации, адаптации, планирования деловой карьеры, оценки и аттестации персонала.

Запропоновано підхід щодо підвищення інноваційної сприйнятливості підприємств до технологій нетрадиційної відновлюваної енергетики (НВЕ) на основі формування типових інноваційних грошових потоків від реалізації їх можливостей. Наведено модель взаємодії витратних грошових потоків та інноваційних прибуткових грошових потоків за конкретних умов зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства. Показано поетапні шляхи зниження терміну окупності технологій НВЕ в результаті комплексних заходів.

Проведено аналіз пріоритетів використання технологій нетрадиційної відновлюваної енергетики на рівні конкретного підприємства з урахуванням регіональних особливостей їх застосування. Наведено алгоритм поетапного вибору даних технологій, виходячи з обліку обмежувальних факторів.

На основе мирового опыта форм государственной поддержки проанализированы состояние сферы нетрадиционной возобновляемой энергетики, динамика ее развития, а также существующие формы государственной поддержки данных технологий в Украине. Данные вопросы рассмотрены с точки зрения инвесторов и с реалий экономики Украины. Дана система факторов, формирующих инновационную восприимчивость предприятий к технологиям нетрадиционной возобновляемой энергетики. Особое внимание уделено обоснованию перспективных форм господдержки по развитию приоритетных направлений технологий нетрадиционной возобновляемой энергетики.

Індекс рубрикатора НБУВ: З15 + У9(4УКР)305.76-55

Рубрики:

Джерела енергії. Енергетичні ресурси.Поновлювані джерела енергії

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж25189 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Висвітлено роль регіональних організаційно-управлінських структур у підвищенні ефективності використання технологій нетрадиційної відновлюваної енергетики. Представлено концепцію НВЕ-кластера як суб'єкта з реалізації Кіотського протоколу. Запропоновано структурну схему його формування, показано ключові елементи і їх взаємозв'язки.

Висвітлено підходи, поняття та терміни, які використовуються у блоці головних законів і нормативних документів, що регулюють господарську діяльність України з питань ефективного використання трудових ресурсів. Розглянуто питання методології побудови системи управління персоналом. Викладено теоретичні та практичні аспекти положення про працю, зайнятість, про організацію, нормування й оплату праці. Розкрито особливості оплати праці на підприємствах різних організаційно-правових форм і різних категорій працівників за умов ринкових стосунків

Предложен механизм по формированию приоритетов к технологиям нетрадиционной возобновляемой энергетики посредством осознания комплекса эколого-техногенного и социально-экономического взаимодействия. Выделены приоритетные направления за счет оптимизации цепочек затрат по циклу "добыча - транспортировка - переработка - аккумулирование - потребление - утилизация энергоресурсов". Проведен сравнительный анализ типовых стадий цикла "добычи - переработки - потребления" традиционных топливных энергоресурсов и энергетических ресурсов на основе нетрадиционной возобновляемой энергетики. Рассмотрены вопросы формирования системы измерителей к оценке рисков от применения технологий традиционной и нетрадиционной возобновляемой энергетики.

Досліджено систему сучасних міжнародних економічних відносин. Розглянуто проблеми та перспективи інтеграційних процесів в Україні. Проаналізовано економіко-правове забезпечення зарубіжних центрів трансферу технологій. Приділено увагу питанням застосування міжнародного досвіду в управлінні державним боргом України. Охарактеризовано сучасне управління ризиками, проектами, а також антикризове та корпоративне управління за умов глобалізації. Вивчено кон'юнктуру міжнародного ринку як економічну категорію маркетингової політики підприємства. З'ясовано особливості розвитку, планування, ціноутворення, обліку й оподаткування світових фінансових, валютних і товарних ринків. Визначено світові тенденції розвтку сучасної енергетики. Обгрунтовано передумови виникнення первинних видів страхування.

Висвітлено теоретичні аспекти економіки підприємства: підприємство в системі ринкової економіки; структура, основні фонди, оборотні засоби та кадри підприємства; методи пошуку інноваційних ідей, маркетингова цінова політика, оплата і продуктивність праці. Розглянуто організаційно-правові форми підприємства. Приділено увагу структурному підходу до вивчення підприємства як соціально-економічної системи. Наведено характеристику основних груп методів пошуку інноваційних ідей. Висвітлено зарубіжний досвід матеріального стимулювання праці персоналу підпримств.

Рассмотрены вопросы формирования подходов к оценке инновационной восприимчивости системы управления персоналом предприятий. При этом в рамках системы управления персоналом выделены инновационные блоки, формирующие и обеспечивающие расширение поля инновационной восприимчивости персонала предприятия. Представлена форма поэтапной реализации повышения инновационной восприимчивости системы управления персоналом, в рамках которой определены потенциальные возможности ее подсистем и функций, уровень их представления с точки зрения потенциала воздействия на инновационную восприимчивость предприятия.

Актуальним питанням підвищення інноваційної сприйнятливості (ІС) персоналу є використання внутрішньофірмових корпоративних соціальних мереж (КСМ). На сьогодні в Україні відбувається активне обговорення проблем цифрових трансформацій економіки, а також важливості цифрових ініціатив і наукових досліджень у цій галузі, про що свідчить прийнята у січні 2018 року Концепція розвитку цифрової економіки та суспільства України на 2018 - 2020 рр. та відповідний план заходів щодо реалізації цієї Концепції (затверджений Кабінетом Міністрів України). Теоретичні та практичні питання аналізу впливу внутрішньофірмових комунікацій у КСМ на розвиток компетенцій та ІС співробітників підприємств, на сьогодні, опрацьовані не повною мірою. Мета роботи - визначення тенденцій і закономірностей впливу КСМ на ІС персоналу на прикладі ПЗ Bitrix 24 в компанії ТОВ "ВО Овен". Методи порівняльного аналізу роботи вітчизняних та закордонних КСМ в Україні та світі; аналіз використання ПЗ Bitrix 24 в українській компанії. Показано можливості підвищення ІC персоналу при використанні КСМ і класичного інтернет-порталу. Проаналізовано сервіси КСМ в системі бізнес-завдань організації та їх ідентифікація з традиційними системами управління персоналом (СУП). Приведено порівняння ефективних сфер застосування КСМ в американських компаніях і в ТОВ "ВO ОВЕН" (Україна). А також наведено підсумкові дані інформаційних повідомлень ПЗ Bitrix 24 (жива стрічка) в компанії ТОВ "ВO Овен" за 2017 р. і за і квартал 2018 р. За результатами дослідження введено нову функцію СУП, яка показуватиме інформаційне забезпечення персоналу, реалізацію техніко-економічних процесів для розвитку КСМ в нинішніх умовах. Висновки: для забезпечення адекватного сприйняття цифрових технологій на промислових підприємствах України потрібні кваліфіковані кадри, які володіють цифровими навичками та компетенціями. Одним з варіантів розвитку таких компетенцій є використання КСМ.

Запропоновано теоретико-методологічне узагальнення та нове вирішення науково-прикладної проблеми формування організаційно-економічних умов підвищення інноваційної сприйнятливості (ІС) підприємств до технологій нетрадиційної відновлюваної енергетики (НВЕ). Розроблено комплекс понять інноваційної сприйнятливості, в тому числі "первинна інноваційна сприйнятливість", "вторинна інноваційна сприйнятливість", "корпоративна інноваційна сприйнятливість", "багаторівнева інноваційна сприйнятливість". Сформовано цільовий інноваційно-сприйнятливий підхід. Розроблено та запропоновано методичний підхід до комплексного оцінювання соціально-економічної та еколого-техногенної ефективності технологій НВЕ. Запропоновано механізм підвищення ІС підприємства на основі активізації інноваційних блоків СУП і впровадження міжблокової підсистеми ІС. Запропоновано методичний підхід щодо формування гнучкої інноваційно-сприйнятливої структури підприємств як внутрішнього чинника підвищення його ІС до технологій НВЕ. Розроблено комплексну параметрично-індексну багаторівневу модель опису процесу усвідомлення, оцінювання та реалізації інноваційного потенціалу НВЕ за умов як зовнішніх, так і внутрішніх факторів його реалізації.

Висвітлено науково-методичні та практичні питання удосконалення наукового забезпечення глобальних трансформаційних процесів в економіці й у галузі міжнародних економічних відносин. Наведено результати досліджень стану, тенденцій розвитку та сучасних проблем інтеграційних процесів, нових методів діяльності за умов глобальної трансформації народного господарства та формування міждержавних ринкових утворень, розроблено відповідні рекомендації. Увагу приділено основам міжнародного менеджменту, плануванню світових товарних ринків і особливостям ціноутворення на них. Подано інформацію про міжнародні кредитно-розрахункові та валютні операції.

Висвітлено науково-методичні та практичні питання вдосконалення наукового забезпечення глобальних трансформаційних процесів в економіці та галузі міжнародних економічних відносин. Представлено результати досліджень стану, тенденцій розвитку та сучасних проблем інтеграційних процесів, нових методів діяльності в умовах глобальної трансформації народного господарства та формування міждержавних ринкових утворень, розроблено відповідні рекомендації. Подано інформацію щодо управління ризиками транснаціональних корпорацій. Увагу приділено особливостям світової та конкурентної політики країн ЄС. Розглянуто стратегічні пріоритети інноваційної, фінансової, промислової та науково-технічної співпраці України з ЄС. Розкрито специфіку економічної дипломатії, дипломатичного протоколу й етикету. Викладено теоретичні основи формування маркетингової стратегії виходу компанії на зовнішній ринок.