Розглянуто концепції зайнятості та простежено еволюцію поглядів представників різних економічних шкіл на політику зайнятості населення. Проаналізовано зайнятість населення в Україні та визначено особливості її формування за умов перехідної економіки України. Досліджено вплив трансформації відносин власності на структурні зрушення зайнятості. Визначено демографічну ситуацію стану ринка праці, встановлено співвідношення між коефіцієнтом демографічного навантаження на працездатне населення та величиною зайнятого населення. Розглянуто функції попиту та пропозиції робочої сили, що дало змогу оцінити рівень рівноваженої заробітної плати. Вивчено показники зайнятості в аспекті галузей економіки. Запропоновано шляхи подолання негативних тенденції, що склалися на вітчизняному ринку праці.

  Скачати повний текст

Проведено теоретико-методологічне обгрунтування концепції управління ринком праці в умовах трансформації економічної системи. Запропоновано шляхи удосконалення організаційно-економічного механізму управління ринком праці та напрями регулювання соціально-трудових відносин на регіональному рівні. Зроблено оцінку процесів формування, функціонування та ефективності впливу сучасних регуляторів на ринок праці. Обгрунтовано класифікаційну систему показників ринку праці на основі розробленої методики оцінки ефективності функціонування ринку трудових послуг. Визначено складові механізму функціонування системи управління ринком праці на регіональному рівні.

  Скачати повний текст

Вивчено проблеми відтворення трудового потенціалу України. Розроблено теоретико-методологічну базу дослідження ефективності його використання та шляхи її підвищення у контексті сучасної концепції управління економікою. Обгрунтовано й апробовано методику розрахунку показника ефективності використання даного потенціалу, яка грунтується на побудові та визначенні рівня загального інтегрального показника, складовими якого є показники оцінки основних компонент трудового потенціалу, що характеризують фази його відтворення. За результатами розрахунків здійснено порівняльний аналіз стану розвитку й ефективності використання трудового потенціалу у регіональному аспекті. Визначено основні тенденції й особливості його відтворення. Виконано групування регіонів України за рядом ознак: демографічною, станом і охороною здоров'я населення, освітньо-професійною підготовкою, рівнями номінального, реального трудового потенціалів і рівнем ефективності його використання. Розроблено практичні рекомендації та заходи щодо вдосконалення державного регулювання відтворення дослідженого потенціалу, спрямовані на його збереження, раціональне накопичення й ефективне використання.

  Скачати повний текст

Запропоновано напрями удосконалення контрактної системи оплати праці в Україні шляхом розробки та впровадження організаційних, нормативно-правових та економічних заходів. Наведено рекомендації щодо укладання контрактів на підприємствах з урахуванням вимог ринкової економіки. Системазовано чинники, що впливають на рівень індивідуалізації заробітної плати. На підставі критичного аналізу світового досвіду щодо організації заробітної плати в аспекті застосування контрактної системи, визначено концептуальні засади удосконалення даної системи й обгрунтовано доцільність її використання в Україні. Значну увагу приділено питанням визначення розмірів заробітної плати робітників, що працюють за контрактом.

  Скачати повний текст

Розроблено концепцію формування, розвитку та відтворення людських ресурсів регіонів на основі використання теорії людського капіталу на корпоративному рівні. Удосконалено теоретичні засади державного управління соціальною сферою. Проаналізовано сучасні умови формування якості людських ресурсів у регіонах України. Охарактеризовано існуюче організаційно-правове забезпечення прийняття управлінських рішень у сфері державного регулювання якості людських ресурсів. Запропоновано методичний підхід до вдосконалення організаційного механізму взаємодії держави, бізнесу та некомерційного сектору, спрямованого на поліпшення якісних характеристик людських ресурсів регіону, шляхом створення Регіонального центру моніторингу людського капіталу. Удосконалено механізм взаємодії ринку праці та освіти шляхом формування регіональної системи регулювання структурних параметрів відтворення кадрів відповідно до потреб галузей економіки регіону.

  Скачати повний текст

Проведено комплексне вивчення зайнятості молоді в регіоні. Поглиблено методологію дослідження молоді як суб'єкта економічної зайнятості. Визначено соціально-економічні функції молоді, а також її характерні риси як суб'єкта ринку праці. Розглянуто питання формування та функціонування ринку праці молоді. Встановлено причини зниження рівня її зайнятості. Розроблено методи визначення рівня зайнятості молоді на регіональному ринку праці. Охарактеризовано основні складові молодіжної зайнятості. Встановлено домінуючі тенденції зайнятості молоді, проаналізовано її актуальні проблеми та чинники, що їх визначають. Розкрито причини розбалансованості попиту та пропозиції робочої сили молоді на регіональному ринку праці, а також виского рівня молодіжного безробіття. Здійснено оцінку механізму формування робочої сили молоді в системі освіти. Визначено фактори формування конкурентоспроможності молоді на ринку праці. Обгрунтовано шляхи покращення молодіжної політики зайнятості. Запропоновано методику оцінки ефективної зайнятості молоді регіону. Розроблено концептуальні засади та напрями формування регіональної політики молодіжної зайнятості.

  Скачати повний текст

Досліджено актуальні питання державного регулювання інвестицій в людський капітал як фактора інтелектуального розвитку супільства. Проаналізовано науково-теоретичні засади формування інвестицій. З'ясовано детермінанти вдосконалення механізмів їх державного регулювання на рівні регіону. Висвітлено еволюцію концепцій людського капіталу в історії управлінської думки. Визначено понятійно-категоріальний апарат державного регулювання інвестицій. Сформовано концепцію розвитку людського капіталу, що грунтується на об'єктивації інституційних засад, передбачає врахування світового досвіду та впливу на стале економічне зростання за умов глобалізації. Досліджено суть категорії "механізм державного регулювання інвестицій в людський капітал". Обгрунтовано результативність і ефективність функціонування механізмів державного регулювання інвестицій. Зроблено висновок, що становлення ефективного ринкового механізму неможливе без державного регулювання інвестицій в людський капітал, який є базою конкурентоспроможності вітчизняної економіки й інтеграції України у світове співтовариство.

  Скачати повний текст

Розроблено комплексну систему управління інноваційною діяльністю підприємства, що складається з підсистем збору даних, включаючи маркетингові дослідження; прийняття управлінського рішення виходячи з методів і моделей його обгрунтування; контролю за реалізацією управлінського рішення на основі аналізу процесу відновлення виробів і його впливу на економічні показники.

  Скачати повний текст

Висвітлено теоретичні засади дослідження використання робочого часу в комплексі суспільних явищ у сфері праці, визначено роль працездатності в системі реалізації трудового потенціалу, опрацьовано методичні підходи до оцінювання втрат від тимчасової непрацездатності. Проаналізовано вплив умов праці на втрати від тимчасової непрацездатності, проведено вартісне оцінювання та факторний аналіз втрат робочого часу на підприємствах. Наведено результати прогнозування скорочення втрат від тимчасової непрацездарності у ході складання балансу робочого часу, запропоновано шляхи вдосконалення методики планування сум компенсацій працівникам за фактично невідпрацьований робочий час у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, а також оптимізації використання робочого часу у контексті оптимізації втрат від непрацездатності.

  Скачати повний текст

Розроблено теоретико-методологічні та науково-методичні засади оцінювання та забезпечення розвитку людського капіталу (ЛК) України. Обгрунтовано теоретичні засади вдосконалення державної соціальної політики у контексті людського й інноваційного розвитку. Удосконалено теоретичні підходи до трактовки категорії "людський капітал", визначено її місце в системі споріднених категорій. Систематизовано умови та чинники формування та використання ЛК, стадії його відтворення. Розроблено модель комплексного підходу до процесу дослідження ЛК як соціально-економічного явища. Визначено взаємозв'язок концепцій стосовно людського капіталу та людського розвитку. Удосконалено науково-методичні засади оцінки ЛК, інвестицій у його формування. Досліджено процес інвестування за етапами життєвого циклу людини. Здійснено оцінювання обсягів інвестицій у ЛК на макро- та регіональному рівнях. Обгрунтовано шляхи їх збільшення. Визначено обсяги нагромадженого ЛК у натуральних і вартісних показниках в Україні та її регіонах. На підставі кореляційно-регресійного аналізу оцінено вплив ЛК на параметри соціально-економічного й інноваційного розвитку України. Визначено соціально-економічні основи та проблеми формування ЛК в Україні. Обгрунтовано взаємозв'язок процесів формування людського капіталу та середнього класу. Доведено, що підвищення віддачі від ЛК для його власників є економічним підгрунтям збільшення середнього класу. Проаналізовано інституційні умови формування ЛК. Обгрунтовано необхідність удосконалення державної політики щодо розвитку ЛК. Розроблено проект Концепції державної політики формування та використання людського капіталу у контексті інноваційного розвитку України.

  Скачати повний текст

Дисертацію присвячено розкриттю соціально-економічних аспектів підвищення ефективності використання трудового потенціалу регіону. Обгрунтовано необхідність побудови реального балансу трудових ресурсів на регіональному рівні. Виявлено особливості трудової міграції населення Чернівецької області, а також визначено вплив зайнятості на використання його трудового потенціалу. Розкрито роль оплати праці в ефективному використанні трудового потенціалу. Узагальнено зарубіжний досвід організації системи оплати праці та соціального партнерства. Обгрунтовано напрями підвищення ефективності використання трудового потенціалу регіону.

  Скачати повний текст

Висвітлено сутність нововведеного поняття "перспективна структура зайнятості". Визначення перспективної структури зайнятості запропоновано здійснювати на підставі результатів аналізу перспектив розвитку соціально-демографічної структури населення та міської економіки з подальшим приведенням можливої структури зайнятості у відповідність до потрібної шляхом оптимізації. Сутність методики полягає у новому застосуванні методу моделі зрушень і часток, що є процесом оптимізації (максимізації) загального зрушення за наявності обмежень за показниками оптимізації.

  Скачати повний текст

Розроблено технологію проведення первинного психофізіологічного професійного відбору операторів технологічних процесів, що забезпечує точність прогнозу не менше 90 %. Запропоновано методику психофізіологічних досліджень відповідності людини вимогам професії оператора технологічних процесів. Визначено та досліджено професійно важливі психофізіологічні якості операторів теплових електричних станцій (ТЕС). Створено та проаналізовано моделі профпридатності операторів ТЕС. Розроблено структуру та технологію функціонування автоматичної системи дослідження, аналізу та побудови прогнозу групи профпридатності кандидата на операторську посаду.

  Скачати повний текст

Розкрито теоретичні основи дослідження трудового потенціалу та розвитку методів оцінювання ефективності його використання. Визначено вплив мотиваційного механізму на ефективність праці. Досліджено умови розвитку та використання трудового потенціалу на Донеччині. Виявлено соціальну забезпеченість використання трудового потенціалу Донеччини. Досліджено закономірності розвитку трудового потенціалу Донеччини. Розроблено методи економічного стимулювання використання трудового потенціалу на рівні підприємств і регіону; економічно обгрунтовано параметри систем стимулювання трудового потенціалу на локальному рівні й удосконалено методи стимулювання ефективного використання уречевленої праці.

  Скачати повний текст

Проведено аналіз змісту поняття "зайнятість", запропоновано уточнення даного поняття як соціально-економічного явища, що полягає у суспільно корисній діяльності громадян, яка спрямована на реалізацію їх трудового потенціалу й такої, що приносить заробіток. Виявлено необхідність вдосконалення наявного механізму забезпечення зайнятості населення шляхом узгодження інтересів держави й особистості щодо реалізації цільових, функціональних і організаційних складових даного механізму з урахуванням індивідуальної складової через посилення децентралізації державного управління. Обгрунтовано необхідність регулювання зайнятості на всіх рівнях влади: державному, регіональному, місцевому. Запропоновано створення регіонального консультативно-аналітичного центру та наведено методику сприяння працевлаштуванню населення через урахування індивідуальних потреб і мотивацій в узгодженні інтересів держави й особистості. Доведено необхідність і можливість залучення позабюджетних коштів недержавних організацій.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Проведено цілісний системний аналіз проблеми професійного навчання безробітних у педагогічній теорії та практиці США. Розкрито теоретико-методологічні засади розвитку освіти дорослих в американському досвіді. Розглянуто основні вимоги ринку праці до професійного навчання безробітних, а також напрями забезпечення соціального захисту та зайнятості даної категорії населення в країні. Розглянуто принципи функціонування та розвитку системи професійного навчання безробітних у США. Проаналізовано підходи до реалізації федеральних програм для освітньої підтримки безробітних. Досліджено напрями діяльності центрів розповсюдження знань для безробітних у структурі університетів США, змістові характеристики освітніх програм різних напрямів і кваліфікаційних рівнів провідних навчальних закладів, що здійснюють професійне навчання безробітних. Розкрито особливості впровадження консультаційних програм для безробітних, висвітлено дидактичні засади їх професійного навчання в освітній практиці США. Досліджено психолого-педагогічні умови професійної діяльності педагогічного персоналу для навчання безробітних. Наведено рекомендації щодо використання прогресивних ідей досвіду США для удосконалення системи професійного навчання безробітних в Україні на загальнодержавному та регіональному рівнях, а також на рівні служб зайнятості та навчальних закладів.

  Скачати повний текст

Вперше розроблено методичні засади розрахунку інтегрального індексу реалізованої мобільності населення, який грунтується на визначенні рівня реалізації ключових напрямів людської мобільності, а саме: освітньої, професійно-кваліфікаційної, інтелектуальної, територіальної. Сформовано підхід до розуміння сутності понять "мобільність" і "міграція" у контексті теорії людського капіталу. Визначено зовнішні та внутрішні чинники, що впливають на активізацію індивідуальної мобільності. Запропоновно систему абсолютних і відносних показників, які характеризують реалізовану мобільність як актив людського капіталу. Удосконалено методику оцінювання ефективності витрат на трудову міграцію як інвестицій у людський капітал, в якій значно розширено коло можливих прямих і непрямих матеріальних і моральних витрат і зисків. Розроблено організаційно-економічне та ресурсне забезпечення активізації мобільності населення України.

  Скачати повний текст

Проаналізовано існуючі підходи до нормування ручної та машинно-ручної праці, виявлено їх переваги та недоліки. Доведено необхідність застосування базових систем мікроелементних нормативів (зокрема БСМ-1) з метою створення єдиної нормативної бази за умов існування різних типів виробництва. Розроблено методи та моделі, що дають змогу значно зменшити трудомісткість нормування в порівнянні з існуючими підходами до нормування за БСМ-1 і довести її до рівня, що прийнятий для серійного та штучного виробництва. При цьому можливе збільшення точності нормативів у порівнянні зі спрощеними підходами в кілька разів. Розроблено метод визначення відхилень тривалості процесів праці за умов заданих відхилень його факторів. Для досягнення цих результатів використано методи імітаційного моделювання, експертні системи, інтерактивне моделювання. Розроблено структуру системи та її складових, визначено їх функції та взаємозв'язки.

  Скачати повний текст

Розроблено механізм забезпечення потреб економіки у конкурентноздатних працівниках шляхом узгодження всіх елементів системи формування їх кваліфікації та її коригування відповідно до вимог ринкової економіки. Запропоновано впровадження до практики господарювання показника, що характеризує інноваційну активність - "витрати на розвиток людського капіталу", які формуються на базі витрат на навчання у системі навчальних закладів, підвищення кваліфікації, освоєння нових технологічних процесів під час впровадження інновацій. Удосконалено концептуальні положення щодо процесу розвитку трудового потенціалу, запропоновано виділення трьох його елементів, зокрема, відтворення індивідуальної робочої сили, нової робочої сили, а також кваліфікаційної робочої сили, що дасть змогу забезпечити більш обгрунтовані підходи щодо його державного регулювання. Розвинуто теоретичні та методичні положення, а також здійснено практичні розробки щодо залучення населення у працездатному віці, що зайняте у домогосподарствах. Запропоновано організаційні елементи механізму формування конкурентноздатного трудового потенціалу шляхом розробки Програми розвитку освітніх послуг вищих навчальних закладів України. Розроблено концептуальні та методичні положення щодо розробки інноваційної моделі розвитку трудового потенціалу, що передбачає стимулювання інвестицій в людський капітал на підставі звільнення від оподаткування частини чистого прибутку, призначеного для підвищення кваліфікації. Наведено структуру організаційно-економічного механізму державного регулювання відтворення трудового потенціалу.

  Скачати повний текст