Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (1) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>AT=Канафоцька Складові та чинники формування$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 1 |
|||
| 1. | 
Канафоцька Г. П. Складові та чинники формування організаційних цінностей [Електронний ресурс] / Г. П. Канафоцька, В. А. Нідзієва // Педагогічний процес: теорія і практика. - 2013. - Вип. 4. - С. 53-61. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pptp_2013_4_8 Акцентовано увагу на тому, що знання особливостей формування організаційних цінностей дозволяє забезпечити стабільність організації, її конкурентоспроможність, передбачити можливі напрями управлінських рішень, а також можливість досягнення намічених завдань. Запропоновано заходи щодо ознайомлення з теоретичними та практичними аспектами формування організаційних цінностей, які сприятимуть інтеграції усіх підрозділів організації на основі прихильності обраній стратегії та спільно випрацюваним нормам і правилам, формуватимуть відданість колективу та дозволятимуть забезпечувати процеси впровадження необхідних змін. Доведено, що в основі ефективного забезпечення розвитку організаційної культури усіх структур лежить процес формування організаційних цінностей. Встановлено, що організаційні зміни повинні бути скеровані на переосмислення, формування, культивування та використання спільних організаційних цінностей, здатних забезпечувати досягнення мети та стратегічних цілей організації.Аргументировано внимание на том, что знание особенностей формирования организационных ценностей позволяет обеспечить стабильность организации, ее конкурентоспособность, предусмотреть возможные направления управленческих решений, а также возможность достижения намеченных задач. Предложены мероприятия по ознакомлению с теоретическими и практическими аспектами формирования организационных ценностей, которые будут способствовать интеграции всех подразделений организации на основе приверженности выбранной стратегии и совместно выработаны нормам и правилам, формировать преданность коллектива и позволять обеспечивать процессы внедрения необходимых изменений. Доказано, что в основе эффективного обеспечения развития организационной культуры всех структур лежит процесс формирования организационных ценностей. Установлено, что организационные изменения должны быть направлены на переосмысление, формирования, культивирования и использования общих организационных ценностей, способных обеспечивать достижение целей и стратегических целей организации. Knowledge of features of forming of organizational values allows to provide stability of organization, its competitiveness, foresee possible directions of administrative decisions, and also possibility of achievement of the set tasks. The authors of the article suggest to familiarize with the theoretical and practical aspects of forming of organizational values. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |