У навчальному посібнику висвітлюються актуальні питання економіки праці. При підготовці видання використовувалися відомі наукові праці та інші розробки з окремих проблем, що винесені у назви розділів. Для студентів-бакалаврів і спеціалістів економічних вищих навчальних закладів, викладачів та всіх, кого цікавлять проблеми економіки праці на сучасному етапі.

Підручник написано на новій концептуальній основі, що враховує орієнтацію України на побудову соціально орієнтованої ринкової економіки та створення спільного економічного, інформаційного й освітнього простору Європи. Повно і доступно висвітлено всі теми, передбачені програмою нормативного курсу "Економіка праці та соціально-трудові відносини. Крім того у підручнику подано новий для вітчизняної навчальної літератури матеріал, що розкриває проблеми людського розвитку, людського капіталу, самореалізації людини на ринку праці. Наведений матеріал сповнений ідеями пріоритету соціальної орієнтації економічного розвитку та поєднання навчання у ВНЗ із науковими дослідженнями.

Тематично посібник зорієнтований на ґрунтовне засвоєння студентами основ ринкових перетворень, які відбуваються в соціально-трудовій сфері України, висвітлення умов підвищення ефективності праці, вдосконалення організації оплати праці та гармонізації соціально-трудових відносин на всіх рівнях економічної системи. Посібник складається з двох розділів. У першому розділі розкриваються теоретичні засади аналізу трудових ресурсів і трудового потенціалу суспільства, функціонування системи соціально-трудових відносин, ринку праці, зайнятості. У другому — висвітлено управління системою оплати праці у ринкових умовах. До кожної теми додаються запитання і завдання для самоконтролю. У підрозділі «Практичні завдання і рекомендації» до кожної теми наводяться завдання для обговорення і дискусій, тести, задачі й методичні рекомендації до розв'язання задач. Усі розрахунки та статистичні матеріали подано безпосередньо в тексті, що сприяє кращому засвоєнню теоретичного матеріалу.

У навчальному посібнику висвітлено питання раціоналізації трудової діяльності людини як складової менеджменту персоналу. Розглянуто комплекс підходів до раціоналізації праці, зокрема правові, ергономічні, управлінські (поведінкові) аспекти цієї проблеми. Для студентів, викладачів, аспірантів та управлінців-практиків