Настоящее издание посвящено проблемам регулирования трудовых отношений с работниками, выполняющими свои обязанности по совместительству. Здесь подробно раскрыты понятия совместительства, правила оформления трудового договора, права работников на оплату труда и оплату отпуска, особенности расторжения трудового до говора с гражданами, работающими по совместительству. Особое внимание уделено вопросу предоставления гарантий и выплаты компенсаций. Это обусловлено принятием Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года за № 375, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Все эти нормы теперь касаются и совместителей. Книга предназначена для работников кадровых служб предприятий, студентов юридических ВУЗов и факультетов, а также всех граждан, интересующихся вопросами трудового права.

Одним из самых ответственных моментов в отношениях между работником и работодателем является расторжение трудового договора. Законодатель в свою очередь строго регламентировал порядок увольнения и правила документирования этого процесса. Требования Трудового кодекса, относящиеся к процедуре расторжения договора, полезно знать как работодателю, так и работнику. Ведь в случае нарушения закона может возникнуть конфликтная ситуация, которая рискует окончиться судебным разбирательством. В книге рассматриваются различные случаи увольнения работника, порядок оформления документов, основания отстранения нарушителя трудовой дисциплины от работы и способы защиты нарушенных прав работника. Здесь же вы найдете судебную практику по трудовым спорам. Книга дополнена изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, которые связаны с особенностями увольнения спортсменов и тренеров. Издание предназначено для широкого круга читателей, интересующихся проблемами трудового права.

В настоящем издании рассматриваются правовые основания для заключения трудового и коллективного договоров и соглашений в социально-трудовой сфере. Здесь можно найти ответы на вопросы о порядке заключения, изменений и расторжения трудового договора, а также коллективного договора, соглашений между работниками и работодателем. Даны примерные образцы не только трудового и коллективного договоров, но и некоторых документов, которые необходимо оформлять при изменении или расторжении отношений между работником и работодателем. Книга подготовлена в соответствии с актуальной нормативно-правовой базой по организации кадровой работы. Предназначена как для руководителей и специалистов кадровых служб (отделов кадров), так и для широкого круга читателей.

Любой предприниматель, в том числе и занимающийся розничной торговлей, стремится к увеличению прибыли. Желание заработать как можно больше и усиливающаяся конкуренция толкают некоторых предприимчивых граждан на совершение не слишком добросовестных поступков. О нарушениях правил торговли и их последствиях для нарушителей вы узнаете из этой книги. Издание подготовлено с учетом изменений, внесенных в Гражданский кодекс Российской Федерации и Закон Российской Федерации от 7 февраля 1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей», вступивших в действие с 12 декабря 2007 года Книга предназначена как для предпринимателей, занятых в сфере торговли, так и для широкого круга читателей, интересующихся проблемами административной ответственности в сфере предпринимательской деятельности

Оформление на работу. Трудовой договор. Общая характеристика. Заключение трудового договора. Срочный трудовой договор. Ведение трудовых книжек. Заключение коллективного договора. Трудовые соглашения. Расторжение трудовых отношений. Основания для увольнения. Увольнение по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по инициативе работодателя. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Основные документы кадровой службы. Положение о кадровой службе предприятия. Примерный текст положения о кадровой службе предприятия. Положение о подразделении кадровой службы. Примерный текст положения о подразделении кадровой службы. Инструкция по организации кадровой работы. Примерный текст инструкции по организации кадровой работы. Дисциплина труда. Общие положения о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Правовые способы обеспечения дисциплины труда. Расходы на персонал. Оплата труда. Оплата отпусков. Пособия.

Настоящее издание представляет собой постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Гражданский кодекс определяет правовое положение участников гражданских отношений, основания возникновения и по- рядок осуществления прав собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ним личные не- имущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. Издание содержит последнюю версию Гражданского кодекса Российской Федерации, публикуемую с учетом всех последних изменений и дополнений российского законодательства.