Наведено теоретичну базу розробки оптимальних планів, вибору та аналізу управлінських рішень, прийняття й оцінки рішень з регулювання виробництва продукції на промисловому підприємстві, організації ділової гри, а також надано її методичне та програмне забезпечення.

Экспериментально исследовано поведение доменной структуры (ДС) в двухслойной феррит-гранатовой пленке при изменении магнитных полей и температуры. Показано влияние магнитостатического взаимодействия слоев на формирование ДС. Определена связь между величинами магнитостатического взаимодействия (намагниченностью насыщения слоев) и фазовыми переходами в ДС другого слоя.

Індекс рубрикатора НБУВ: В377.3

Рубрики:

Магнітні властивості твердих тіл. Магнетики

Шифр НБУВ: Ж14388 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Изучен механизм спин-переориентационного фазового перехода (СПФП). Исследовано изменение структуры доменных границ при ФП. Предложены соответствующие эксперименту модели доменной структуры (ДС). Показано, что в связи с температурным изменением соотношения констант анизотропии изменяются структура доменных границ и вид ДС, происходят СПФП и ФП в доменных границах.

Экспериментально изучены особенности равновесной доменной структуры феррит-гранатовой пленки со слабой одноосной анизотропией в температурном интервале 90 - 450 К. Обнаружено два вида спин-переориентационных фазовых переходов, происходящих по разные стороны от температуры магнитной компенсации. Исследовано изменение структуры доменных границ при фазовых переходах. Предложены соответствующие эксперименту модели доменной структуры.

Розкрито теоретичні та організаційні основи фінансового менеджменту. Охарактеризовано систему забезпечення фінансового менеджменту. Розглянуто питання управління грошовими потоками на підприємстві. Обгрунтовано необхідність і сутність визначення вартості грошей у часі. Приділено увагу розробці цінової політики та її оптимізації на підприємстві. Викладено методи оцінювання ефективності фінансових інвестицій. Обгрунтовано принципи і методи фінансового планування. Висвітлено основні напрями запобігання банкрутства.

Проанализированы основные теоретические, в том числе ошибочные, положения современного менеджмента. Изложены подходы, направленные на выявление полного множества задач управления организацией, решение которых путем ликвидации неопределенности обеспечивает достижение цели. Опеределена роль коммуникаций в управлении организацией. Уделено внимание управлению функционированием и развитием организации. Охарактеризованы методы снижения риска в управлении.

Простежено еволюцію поглядів на поняття зовнішньоекономічної діяльності та її державного регулювання. Розглянуто регіон як складову частину національної економіки країни. Подано інформацію про визначення ступеня ефективності регулювання такої діяльності. Охарактеризовано пріоритетні напрями вдосконалення стратегічного планування зовнішньоекономічної діяльності регіону. Висвітлено альтернативні варіанти підвищення ефективності зазначеної діяльності регіону. Надано відомості про розробку організаційно-економічних напрямів підвищення ефективності регулювання зовнішньоекономічної сфери регіону.

Індекс рубрикатора НБУВ: В379.273.4 + В379.26

Рубрики:

Феримагнетизм. Ферити

Механічні властивості монокристалів напівпровідників

Шифр НБУВ: Ж14388 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Подано характеристику та історію розвитку менеджменту. Розглянуто методи планування що застосовуються в менеджменті. Увагу приділено декомпозиції системи управління. Розкрито відтворювальний підхід і стратегії підвищення якості товару. Висвітлено основні напрями розвитку підприємства.

Розглянуто основні тенденції розвитку вищої освіти в Україні та перспективи її подальшого розвитку. Встановлено, що, крім кількісних показників діяльності ЗВО, важливим є підвищення якості, що сприятиме збільшенню попиту на освітні послуги. Досліджено відповідність управлінських компетенцій фахівців з "Управління бізнесом" вимогам ринку і трендам розвитку сучасного менеджменту та бізнесу.

Узагальнено різні підходи науковців до визначення понять "бренд роботодавця" та "стратегія розвитку бренду роботодавця". Визначено основні принципи формування стратегії розвитку бренду роботодавця в сучасному вітчизняному бізнес-середовищі під час війни. Війна в Україні суттєво змінила підходи компаній до управління розвитком бренду роботодавця. Фокус на підтримці людей є черговим підтвердженням глобального тренду на людиноцентричність. Дії компаній, спрямовані на допомогу персоналу, громадам і суспільству в цілому, є відображенням роботи з розвитку бренду роботодавця, що безумовно надаватиме компанії стратегічну перевагу на ринку праці у перспективі. Проаналізовано результати власного дослідження - опитування молоді без досвіду та з досвідом роботи на предмет змін у ставленні респондентів до бренду роботодавця під час війни (1003 респонденти). Для аналізу результатів опитування використано методи статистики. Побудовано рейтинг першої п'ятірки факторів вибору роботодавця під час війни в країні. Виявлено основні зміни в поведінці більшості респондентів: розвивають нові навички та отримують знання для нової роботи. Недостатня кількість вакансій або взагалі їх відсутність є найбільшими труднощами в пошуку роботи. Запропоновано рекомендації з розробки Employer Value Proposition з урахуванням тенденцій ринку на прикладі компанії Unilever. Обгрунтовано ключові елементи механізму формування та реалізації стратегії розвитку бренду роботодавця в Україні під час війни. Запропоновано методику оптимального розподілу ресурсів (і трудових, і фінансових), об'єктивно обмежених під час війни. Це дослідження є актуальним, оскільки в науковій сфері недостатньо уваги приділено питанням формування та реалізації стратегії розвитку бренду роботодавця під час війни. Ці дані можуть бути використані HR-агенціями, HR-відділами міжнародних і національних компаній. Результати дослідження допоможуть сформувати ціннісну пропозицію та розробити стратегію розвитку бренду роботодавця під час війни.