В дисертації досліджуються теоретичні та практичні проблеми відтворення кваліфікованої робочої сили в умовах змішаної економіки. На основі аналізу основних тенденцій розвитку системи підготовки кадрів розглядаються економічні функції держави по забезпеченню підготовки фахівців у відповідності з вимогами сучасного виробництва та з врахуванням перспективних зрушень в економіці. На основі конкретних даних досліджуються проблеми реорганізації та вдосконалення системи освіти України.

  Скачати повний текст

У дисертації досліджуються теоретичні і практичні проблеми формування механізму стимулювання праці, адекватного перехідній економіці. Доведена необхідність дотримання вимог системи економічних законів перехідної економіки (в тому числі закону вартості робочої сили). Показано, що в умовах переходу до ринкової економіки процес становлення ринку праці проходить такі етапи: 1) фрагментарний ринок праці; 2) недосконалий ринок праці; 3) власне ринок праці. Розроблені теоретичні засади і запропоновані практичні рекомендації по удосконаленню механізму стимулювання результативності праці у виробничій та невиробничій сферах, який склався в Україні у 90-х роках, що враховують багатоукладність перехідної економіки.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Розглянуто категорію загальних витрат на відтворення робочої сили та витрат роботодавців на найманих працівників як її складової частини. За допомогою цих категорій розкривається змістовний аспект понять "вартість робочої сили" та "ціна праці". Розглянуто особливості процесу відтворення, що може здійснюватись на різних рівнях залежно від соціально-економічних та історичних умов та визначено особливості сучасного стану відтворення робочої сили. Виявлено особливості процесу відтворення та формування витрат на робочу силу за умов трансформаційної кризи економіки України у порівнянні з іншими країнами.

  Скачати повний текст

Наведено варіант комплексного дослідження соціально-трудових відносин за умов переходу до постіндустріального суспільства та ринкової трансформації економіки. Розглянуто особливості впливу конкурентного середовища на розвиток соціально-трудових відносин. Систему соціально-трудових відносин умовно поділено на дві підсистеми: спрямовану на виробництво матеріальних благ і послуг, самореалізацію та самостворення людини. Встановлено, що між підсистемами існує протиріччя. Шляхами його розв'язання визначено дві взаємопов'язані тенденції - соціалізацію та гуманізацію, де соціалізація виступила зовнішньою, а гуманізація - внутрішньою сторонами перетворень соціально-трудових відносин. Розглянуто протиріччя та тенденції розвитку соціально-трудових відносин в Україні, висвітлено напрямки їх реформування. Обгрунтовано необхідність розгляду соціального партнерства в системі соціально-трудових відносин одночасно як типу, стадії та розвитку соціально-трудових відносин, механізму їх регулювання та розвитку.

  Скачати повний текст

Дисертацію присвячено проблемі цінності людської праці за умов ринкових перетворень. Системно проаналізовано передумови й зміст державної політики в сфері зайнятості, здійснено аналіз ринку робочої сили в Україні, його сутності, змісту, структури і функцій, загального й особливого для специфічних умов перехідного до ринкових відносин періоду. Визначено цінність людської праці як соціально-економічне поняття і механізм його практичного застосування за наявності в країні різних форм власності. Запропоновано й обгрунтовано економічні й організаційні заходи соціально й економічно ефективного використання робочої сили за сучасних умов.

  Скачати повний текст

Розглянуто секторіальні та галузеві зміни зайнятості населення. На основі попиту та пропозиції праці проаналізовано кон'юнктури ринку праці, виявлено спільні риси, характерні для країн з перехідною економікою, а також їх особливості, притаманні В'єтнаму. Обгрунтовано політику зайнятості населення, адекватну перехідному періоду. Запропоновано практичні рекомендації щодо її регулювання.

  Скачати повний текст

Розглянуто соціально-економічну природу мотивації праці. Виявлено основні закономірності її еволюції. Визначено типи трудової мотивації, їх співпідпорядкованість, структуру та тенденції розвитку, напрямки ускладнення їх взаємозв'язку. Проаналізовано зв'язок між відносинами власності та економічним статусом працівника на ринку праці за умов реформування економіки. З'ясовано роль і значення власності на робочу силу. Висвітлено взаємозв'язок між доходами працівника та трудовими стимулами. Обгрунтовано зарплатоємність як індикатор зрілості ринкових відносин.

  Скачати повний текст

Досліджено науково-практичні аспекти особливостей затрат і результатів праці за умов перехідної економіки. Розроблено теоретико-методологічні засади побудови сучасного механізму макро-, мезо- та мікроекономічного регулювання праці. З урахуванням специфіки перехідних процесів і практичних умов всебічного обгрунтування затрат праці в отриманні оптимальних результатів побудовано багаторівневу модель цього механізму, з'ясовано сфери його функціонування, створено нову, унікальну нормативну базу механізму, яка грунтується на використанні трудових, економічних, соціальних та економіко-екологічних нормативів. Висвітлено теоретичні та практичні принципи створення та застосування автоматизованої системи інфомаційного забезпечення механізму регулювання праці за умов перехідної економіки.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні аспекти, зміст і роль соціального партнерства у формуванні інституту найманої праці за умов ринкових перетворень економіки. Розкрито методологічні, теоретичні та практичні засади здійснення реформ у соціально-трудовій сфері, пов'язані з поглибленням колективно-договірних принципів регулювання, розв'язання накопичених у зазначеній сфері протиріч і подальшою соціалізацією та гуманізацією відтворювальних процесів. Доведено, що підвищення ефективності найманої праці у сучасній економічній системі України пов'язане зі зміцненням відносин соціального партнерства між основними агентами ринку праці, що, в свою чергу, потребує покращання соціально-трудового та інституціонального середовищ. Визначено основні напрямки подолання труднощів і створення передумов соціального партнерства: вдосконалення законодавчої бази, посилення участі працівників в управлінні підприємствами через створення різних комітетів, гуртків якості, рад трудового колективу, підвищення заробітної плати і створення масового середнього класу, подолання монополізму держави та формування атмосфери солідарності й співпраці всіх учасників трудового процесу. Розглянуто основні кризові явища та протиріччя у сфері найманої праці, обгрунтовано потребу створення дієвої системи соціального захисту працівників. Показано, що за сучасних умов України механізмом реаліації соціального партнерства у сфері праці є трипартизм.

  Скачати повний текст

Розглянуто різні підходи щодо визначення категорії "мотивації", зроблено висновок про її міждисциплінарний характер та обгрунтовано її визначення в аспекті узгодження цілей підприємства та його працівників шляхом постійного дослідження та активації структури мотивів праці. Проаналізовано існуючі мотиваційні теорії та обгрунтовано необхідність застосування "циклічної потребової мотивації". Удосконалено систему умов і факторів формування мотиваційної направленості персоналу за рахунок виділення інтегруючого фактора - культури, поповнено перелік принципів мотивації персоналу. Зазначено, що методичні рекомендації щодо проведення моніторингу мотивації, визначення оптимальної мотиваційної стратегії та організації прийняття управлінських рішень у мотиваційному менеджменті грунтуються на методах багатовимірного статистичного аналізу, експертних оцінок і теорій нечітких множин, дозволяють підвищити ефективність здійснення функції мотивації на вітчизняних підприємствах.

  Скачати повний текст

Уточнено економічну суть людського капіталу, запропоновано визначення і розглянуто методи його оцінки в неокласичній літературі. В системі кількісного виміру як елементи людського капіталу розглянуто наукові знання (інформацію), інтелектуальний капітал викладача, вченого та менеджера. Зазначено, що найважливішими особливостями економіки знань, що формується, є тенденції утворення інформаційно-технотронного (комп'ютерно-інформаційного) устрою, розвитку корпоративних форм господарювання та наявність органічного взаємозв'язку освіти, фундаментальної науки та НДДКР фірм на основі комерціалізації інтелектуальних послуг. На підставі економіко-статистичного аналізу та використання моделі Р.Солоу зроблено макроаналіз економіки України за період 1990 - 2002 рр.

  Скачати повний текст

Висвітлено економічну суть, функціональну роль інвестиційного процесу в економіці як чинника забезпечення ефективної зайнятості, сталого економічного зростання. Розглянуто основні ознаки ринкової моделі зайнятості, специфіку її формування у трансформаційній системі. Установлено особливості функціонування ринку праці у перехідній економіці та роль інвестиційних ресурсів малого підприємництва у цьому середовищі. Визначено основні напрямки становлення ефективного механізму кредитування малого підприємництва як чинника зайнятості. Проаналізовано інвестиційний потенціал фондового ринку, процеси роздержавлення й приватизації в Україні. Показано роль прямого іноземного інвестування, інститутів спільного інвестування у формуванні ефективної зайнятості. Запропоновано заходи, які дають змогу підвищити роль інвестиційного процесу у забезпеченні зазначеного формування за умов ринкової трансформації економіки.

  Скачати повний текст

Досліджено актуальні теоретичні та практичні питання відтворення людського капіталу за умов транзитивної економіки. Визначено економічну сутність, якісні та кількісні характеристики людського капіталу, обгрунтовано вплив інвестицій в освіту, охорону здоров'я, науку, соціальну сферу на формування продуктивних здібностей, особистісних якостей та мотивації трудової діяльності. Виявлено основні суперечності формування людського капіталу та форми їх вирішення. Проаналізовано стан і динаміку інвестицій в людський капітал на різних рівнях за умов ринкових перетворень. Доведено необхідність зміни політики держави, підприємств, організацій та поведінки населення шляхом усвідомлення, розвитку та законодавчого закріплення у відповідних нормативних документах цілей та системи пріоритетів суспільства у сфері відтворення людського капіталу; використання інститутів соціального партнерства у процесі інвестування в освіту, охорону здоров'я та соціальний захист населення; прискорення зміни якості та структури людського капіталу за рахунок розвитку науково-технічної та інноваційної діяльності. Обгрунтовано доцільність використання світового досвіду інституційного забезпечення формування людського капіталу за умов перехідного періоду, визначено напрямки зростання ефективності його реалізації, пов'язані з використанням вітчизняного інноваційного потенціалу. Наведено пропозиції щодо удосконалення мотивації та стимулювання інтелектуальної праці та посилення впливу підприємницького управління на формування конкурентоспроможності людського капіталу.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні аспекти змісту, особливостей та факторів зайнятості за умов ринкових перетворень економіки. З'ясовано методологічні, теоретичні та практичні напрямки досягнення ефективності зайнятості. Висвітлено основні кризові явища в сфері зайнятості, встановлено, що в період глибокої трансформаційної кризи економіки система зайнятості не змінюється, а адаптується до несприятливих макроекономічних умов. Виявлено фактори та тенденції, що визначають зайнятість в макродинаміці сучасної економічної системи України.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні, методологічні та практичні аспекти відтворення людського капіталу. Розкрито суть і зміст даного відтворення як економічної категорії та процесу кругообігу. Розроблено механізм відтворення людського капіталу, який містить ендогенну й екзогенну складові, діє шляхом подолання різноманітних протиріч. Запропоновано методику обчислення індексів людського розвитку, використання якої дає змогу виявити національні тенденції відтворення людського капіталу та приймати необхідні конкретні рішення. Проаналізовано особливості даного відтворення за умов перехідної економіки України, надано рекомендації щодо його вдосконалення. Розроблено методику оптимізації відтворення людського капіталу на підприємстві, яка передбачає визначення індексів пріоритетів професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу.

  Скачати повний текст

Проаналізовано та систематизовано економічні засади формування середнього класу у перехідній економіці. Теоретично доведено факторну роль праці та власності у процесах формування економічних основ зазначеного класу. Визначено механізми забезпечення соціальної спрямованості економічного зростання, обгрунтовано значення інвестицій до людського капіталу. Визначено інституційні засади оптимізації соціальної структури за умов ринкової трансформації. Виявлено механізм реалізації соціального контракту між основними суб'єктами формування середнього класу, проаналізовано вплив чинника економічної культури, що обумовлює соціально-економічні стратегії індивідуумів.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні проблеми зайнятості за умов становлення інформаційного суспільства. Висвітлено економічну сутність та функціональну роль інформаційно-комунікаційних технологій в економічній системі як чинника впливу на зайнятість і сталий соціально-економічний розвиток. Визначено основні ознаки та ефективні механізми зайнятості в соціально-економічному середовищі сучасного етапу інформаційного суспільства - у період "нової економіки". Досліджено специфіку й особливості формування зайнятості. Розроблено систему її інноваційних форм і видів, встановлено особливості функціонування ринку праці та роль інформаційно-комунікаційної індустрії (ІКТ) в його динамізації. Проаналізовано зміни у структурі зайнятості за період з 1990 р. до 2004 р. року в країнах ЄС, США, Канаді та Японії. Розглянуто сферу зайнятості в Україні за даний період й обгрунтовано перспективність розвитку ІКТ як одного з важливих чинників якісного поліпшення національної структури зайнятості.

  Скачати повний текст

Висвітлено еволюцію поглядів і розкрито соціально-економічну суть категорії трудового потенціалу. Розроблено понятійний і категоріальний апарат, класифікації, моделі та методики, які є складовими теоретико-методологічних засад й інструментарію дослідження проблем освітньо-професійної складової формування трудового потенціалу як окремого виду економічної діяльності. Розкрито методологічні та методичні засади формування потреби у персоналі та планування його підготовки. Уперше запропоновано методики планування та визначення соціально-економічної ефективності неперервного професійного навчання персоналу. Проаналізовано тенденції, особливості розвитку різних етапів формування трудового потенціалу як окремого виду економічної діяльності за умов трансформаційної економіки. Наведено практичні рекомендації щодо визначення та підвищення їх ефективності.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст