Проведено дослідження процесу та визначено особливості формування "управління персоналом" в різних країнах світу в самостійну відокремлену науку. Розглянуто сучасні підходи до визначення поняття "управління персоналом" та надано узагальнене тлумачення зазначеного терміну. Визначено загальні та специфічні властивості трудових ресурсів організації та виявлено їх відмінні особливості від інших видів ресурсів. Встановлено основні відмінності в концепціях "управління персоналом" та "управління людськими ресурсами". Вивчено умови, що визначають ефективність управління людськими ресурсами. Прослідковано еволюцію підходів до управління персоналом: від концепції "управління трудовими ресурсами" до концепції "управління людиною". Визначено останні світові тенденції, характерні для сучасного етапу розвитку управління персоналом. Виявлено специфічні особливості управління людськими ресурсами.

• Грідін Олександр Володимиров (економічні науки)
• Грідін Олександр Володимирович (юридичні науки)
• Грідін Олександр Володимирович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"