Висвітлено еволюцію розвитку соціально-економічних систем (СЕС). Визначено місце та роль людини у розвитку СЕС будь-якого рівня. Охарактеризовано основні риси "нової економіки" та визначено головний фактор розвитку СЕС за її умов - розвинена та талановита людина, яка володіє креативно-емоційним інтелектом. Розкрито сутність поняття "розвиток" як основної дефініції теорії розвитку СЕС, надано його авторське визначення. Сформовано уяву про ланцюг розвитку та охарактеризовано його складові. Розглянуто питання, які розкривають сутність організації як СЕС. Охарактеризовано її типи, запропоновано погляд на склад і структуру організації як СЕС. Показано взаємозв'язок розвитку персоналу організації з розвитком самої організації. Увагу приділено дослідженню еволюції науки управління персоналом, характеристиці категоріального апарату його теорії. Сформоване авторське бачення сутності системи управління персоналом та її складових. Розкрито сутність поняття "персоналінноватика" та доцільність її формування як окремої наукової дисципліни. Охарактеризовано окремі види персоналінноваційних ідей та продуктів, зокрема, управління розвитком персоналу на засадах проектно-орієнтованого підходу. Розкрито сутність наукових підходів до визначення понять "креативність" та "креативний потенціал", надано авторське визначення змісту цих категорій через деталізацію складових трудового потенціалу організацій та особистісного трудового потенціалу. Запропоновано варіант моделі "креативної" людини як основи для управління та розвитку креативного потенціалу організації й особистості.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"