Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (12) | Журнали та продовжувані видання (2) | Реферативна база даних (44) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Толочко В$<.>) | ||||
|
Загальна кількість знайдених документів : 28 Представлено документи з 1 до 20 |
||||
| ||||
| 1. | 
Толочко В. М. Статус інтернет-аптек у чинному законодавстві України [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, Ю. П. Медведєва // Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. - 2009. - № 1. - С. 30-33. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uezyaf_2009_1_7 | |||
| 2. | 
Толочко В. М. Клініко-економічне дослідження стану фармацевтичного забезпечення хворих на бронхіальну астму [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, О. А. Немченко // Запорожский медицинский журнал. - 2010. - т. 12, № 2. - С. 130-136. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Zmzh_2010_12_2_35 Приведены результаты клинико-экономического исследования потребления ЛС больными бронхиальной астмой (БА). В соответствии с результатами частотного анализа врачебных назначений установлено, что наибольшее количество назначений имели гормональные препараты и их аналоги (516 назначений ЛС или 14,94 % от всех назначений больным БА). Доказано, что 13,33 % использованного врачами ассортимента ЛС относится к группе наиболее затратных (группа А). Установлено, что на 65,56 % этого ассортимента препаратов (группа С) приходится всего 5,0 % расходов, связанных с фармацевтическим обеспечением больных БА. | |||
| 3. | 
Толочко В. М. Організаційні аспекти дистанційного навчання в післядипломній освіті спеціалістів фармації [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, М. В. Зарічкова, І. В. Міщенко, Ю. П. Медведєва // Актуальні питання фармацевтичної і медичної науки та практики. - 2014. - № 1. - С. 117-120. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/apfimntp_2014_1_39 | |||
| 4. | 
Толочко В. М. Основнi проблеми органiзацiйно-управлiнської дiяльностi персоналу аптечних закладiв [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, А. В. Кайдалова, Т. О. Артюх // Український журнал клінічної та лабораторної медицини. - 2011. - Т. 6, № 2. - С. 120-124. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Ujkl_2011_6_2_26 | |||
| 5. | 
Вороненко Ю. В. Нормативно-правові засади вдосконалення системи післядипломного навчання персоналу підприємств промислової фармації. Повідомлення І. Проект Положення про сертифікацію, ліцензування та атестацію персоналу підприємств фармацевтичної промисловості [Електронний ресурс] / Ю. В. Вороненко, М. С. Пономаренко, О. С. Соловйов, В. П. Черних, В. М. Толочко // Фармацевтичний журнал. - 2014. - № 3. - С. 3-12. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pharmazh_2014_3_2 Требования надлежащей производственной практики в совокупности обеспечивают эффективность системы качества лекарств, что в определенной степени зависит от кадрового потенциала. Система качества продукции, соответствующий уровень квалификации персонала, должны быть полностью документированы, а ее эффективность - проконтролирована. Итак, все составляющие системы, подсистем ее компоненты должны надлежащим образом быть обеспечены компетентным персоналом. Каждый работник должен четко осознавать индивидуальную ответственность, которая должна быть документированной. Уровень его профессиональной пригодности должен быть подтвержден соответствующим сертификатом ВУЗа III - IV уровней аккредитации. В Украине до сих пор такие критерии к персоналу не нормированы. Цель работы - создание, разработка и согласование проекта постановления Кабинета Министров Украины и Положения о сертификации, лицензировании и аттестации персонала предприятий по производству лекарственных средств. Исследования проводились на основании методов ретроспективного анализа, современного состояния последипломного образования по подготовке, переподготовке и аттестации персонала предприятий фарминдустрии. Предложенный проект постановления Кабинета Министров Украины относительно Положения о сертификации, лицензирования и аттестации кадров предприятий промышленной фармации дает основание устранить преграды на пути реализации конституционного права на последипломное обучение и усовершенствование персонала предприятий фармацевтической индустрии. Положение определяет порядок и процедуру сертификации, лицензирования и аттестации персонала фармацевтических предприятий. Определён порядок организации работы центральной и территориальных аттестационных комиссий. Предложен проект постановления Кабинета Министров Украины "Положение о сертификации, лицензировании и аттестации персонала по производству лекарственных средств". Постановление правительства Украины может обеспечить организацию перманентного последипломного усовершенствования и аттестации персонала в области производства лекарств и фармацевтической деятельности в Украине.Цель работы - создание, разработка и согласование проекта постановления Кабинета Министров Украины и Положения о сертификации, лицензировании и аттестации персонала предприятий по производству лекарственных средств. Исследования проводились на основании методов ретроспективного анализа, современного состояния последипломного образования по подготовке, переподготовке и аттестации персонала предприятий фарминдустрии. Выполнение требований надлежащей производственной практики, в совокупности обеспечивающей эффективность системы качества лекарств, в определенной степени зависит от кадрового потенциала. Система качества продукции, соответствующий уровень квалификации персонала, должна быть полностью документированной, а ее эффективность - проконтролирована. Итак, все составляющие системы, подсистем, ее компоненты должны надлежащим образом быть обеспечены компетентным персоналом. Каждый работник должен четко осознавать индивидуальную ответственность, которая должна быть документированной. Уровень его профессиональной пригодности должен быть подтвержден соответствующим сертификатом ВУЗа III -IV уровней аккредитации. В Украине до сих пор такие критерии к персоналу не нормированы. Предложенный проект постановления Кабинета Министров Украины относительно Положения о сертификации, лицензирования и аттестации кадров предприятий промышленной фармации, дает основание устранить преграды на пути реализации конституционного права на последипломное обучение и усовершенствование персонала предприятий фармацевтической индустрии. Перечень должностей, подлежащих сертификации, лицензированию и аттестации персонала предприятий по производству лекарственных средств является составной частью и соответствует цели, задаче и содержанию в теле основного Положения. (Сообщ. I). | |||
| 6. |
Толочко В. М. Вивчення доцільності екстемпорального виго товлення гомеопатичних лікарських засобів в аптеках [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, Д. В. Вакуленко // Фармацевтичний журнал. - 2014. - № 2. - С. 13-19. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pharmazh_2014_2_3 | |||
| 7. |
Вороненко Ю. В. Нормативно-правові засади вдосконалення системи післядипломного навчання персоналу підприємств промислової фармації. Повідомлення ІІ. Перелік посад, які підлягають сертифікації, ліцензуванню та атестації персоналу підприємств з виробництва лікарських засобів [Електронний ресурс] / Ю. В. Вороненко, М. С. Пономаренко, О. С. Соловйов, В. П. Черних, В. М. Толочко // Фармацевтичний журнал. - 2014. - № 4. - С. 3-8. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pharmazh_2014_4_2 Требования надлежащей производственной практики в совокупности обеспечивают эффективность системы качества лекарств, что в определенной степени зависит от кадрового потенциала. Система качества продукции, соответствующий уровень квалификации персонала, должны быть полностью документированы, а ее эффективность - проконтролирована. Итак, все составляющие системы, подсистем ее компоненты должны надлежащим образом быть обеспечены компетентным персоналом. Каждый работник должен четко осознавать индивидуальную ответственность, которая должна быть документированной. Уровень его профессиональной пригодности должен быть подтвержден соответствующим сертификатом ВУЗа III - IV уровней аккредитации. В Украине до сих пор такие критерии к персоналу не нормированы. Цель работы - создание, разработка и согласование проекта постановления Кабинета Министров Украины и Положения о сертификации, лицензировании и аттестации персонала предприятий по производству лекарственных средств. Исследования проводились на основании методов ретроспективного анализа, современного состояния последипломного образования по подготовке, переподготовке и аттестации персонала предприятий фарминдустрии. Предложенный проект постановления Кабинета Министров Украины относительно Положения о сертификации, лицензирования и аттестации кадров предприятий промышленной фармации дает основание устранить преграды на пути реализации конституционного права на последипломное обучение и усовершенствование персонала предприятий фармацевтической индустрии. Положение определяет порядок и процедуру сертификации, лицензирования и аттестации персонала фармацевтических предприятий. Определён порядок организации работы центральной и территориальных аттестационных комиссий. Предложен проект постановления Кабинета Министров Украины "Положение о сертификации, лицензировании и аттестации персонала по производству лекарственных средств". Постановление правительства Украины может обеспечить организацию перманентного последипломного усовершенствования и аттестации персонала в области производства лекарств и фармацевтической деятельности в Украине.Цель работы - создание, разработка и согласование проекта постановления Кабинета Министров Украины и Положения о сертификации, лицензировании и аттестации персонала предприятий по производству лекарственных средств. Исследования проводились на основании методов ретроспективного анализа, современного состояния последипломного образования по подготовке, переподготовке и аттестации персонала предприятий фарминдустрии. Выполнение требований надлежащей производственной практики, в совокупности обеспечивающей эффективность системы качества лекарств, в определенной степени зависит от кадрового потенциала. Система качества продукции, соответствующий уровень квалификации персонала, должна быть полностью документированной, а ее эффективность - проконтролирована. Итак, все составляющие системы, подсистем, ее компоненты должны надлежащим образом быть обеспечены компетентным персоналом. Каждый работник должен четко осознавать индивидуальную ответственность, которая должна быть документированной. Уровень его профессиональной пригодности должен быть подтвержден соответствующим сертификатом ВУЗа III -IV уровней аккредитации. В Украине до сих пор такие критерии к персоналу не нормированы. Предложенный проект постановления Кабинета Министров Украины относительно Положения о сертификации, лицензирования и аттестации кадров предприятий промышленной фармации, дает основание устранить преграды на пути реализации конституционного права на последипломное обучение и усовершенствование персонала предприятий фармацевтической индустрии. Перечень должностей, подлежащих сертификации, лицензированию и аттестации персонала предприятий по производству лекарственных средств является составной частью и соответствует цели, задаче и содержанию в теле основного Положения. (Сообщ. I). | |||
| 8. | 
Толочко В. М. Сучасні вимоги до системи охорони праці в аптечних закладах України [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, Т. Ф. Музика, М. В. Зарічкова, Т. О. Артюх // Соціальна фармація в охороні здоров’я. - 2015. - Т. 1, № 2. - С. 65-72. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sphhc_2015_1_2_10 | |||
| 9. |
Толочко В. М. Аналіз законодавчо-нормативного регулювання системи соціального захисту працівників аптечних закладів України [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, Т. Ф. Музика, М. В. Зарічкова, О. М. Должнікова // Соціальна фармація в охороні здоров’я. - 2015. - Т. 1, № 1. - С. 12-17. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sphhc_2015_1_1_5 | |||
| 10. |
Толочко В. М. Аналіз можливості застосування кобрендингу у сфері соціального захисту спеціалістів фармації [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, М. В. Зарічкова, Т. Ф. Музика // Соціальна фармація в охороні здоров’я. - 2015. - Т. 1, № 1. - С. 58-64. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sphhc_2015_1_1_12 | |||
| 11. |
Толочко В. М. Дослідження впливу виду постачання лікарських засобів до аптечних закладів на витрати робочого часу спеціалістів з контролю якості [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, Т. О. Артюх, Т. Ф. Музика // Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. - 2016. - № 1. - С. 57-60. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uezyaf_2016_1_12 | |||
| 12. |
Толочко В. М. Аналіз структури і складових витрат на соціальний захист фахівців фармації та можливості їх реалізації на рівні аптечного закладу [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, М. В. Зарічкова // Соціальна фармація в охороні здоров’я. - 2016. - Т. 2, № 1. - С. 45-50. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sphhc_2016_2_1_9 | |||
| 13. |
Толочко В. М. Дослідження контингенту слухачів системи післядипломної освіти зі спеціальності "Організація і управління фармацією" [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, М. В. Чешева, О. М. Должнікова // Соціальна фармація в охороні здоров’я. - 2016. - Т. 2, № 3. - С. 23-29. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sphhc_2016_2_3_6 | |||
| 14. |
Артюх Т. О. Дослідження професійної діяльності уповноважених осіб фармацевтичних підприємств [Електронний ресурс] / Т. О. Артюх, В. М. Толочко // Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. - 2010. - № 2. - С. 18-22. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uezyaf_2010_2_5 | |||
| 15. |
Толочко В. М. Психологічні та токсикологічні аспекти фармацевтичної опіки пацієнтів, що приймають антидепресанти і транквілізатори [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, І. В. Міщенко, Ю. П. Медведєва // Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. - 2010. - № 2. - С. 30-35. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uezyaf_2010_2_7 | |||
| 16. |
Толочко В. М. Дослідження етапів формування та складових елементів соціального пакета як елемента додаткових соціальних гарантій для спеціалістів фармації [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, М. В. Зарічкова // Соціальна фармація в охороні здоров’я. - 2016. - Т. 2, № 4. - С. 48-57. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sphhc_2016_2_4_9 | |||
| 17. |
Толочко В. М. Дослідження аспектів лояльності спеціалістів фармації вітчизняних аптечних закладів [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, Т. О. Артюх // Соціальна фармація в охороні здоров’я. - 2017. - Т. 3, № 4. - С. 41-51. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sphhc_2017_3_4_7 | |||
| 18. |
Толочко В. М. Дослідження окремих компетенцій сучасного керівника у фармацевтичному секторі галузі охорони здоров’я [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, Т. О. Артюх, А. В. Курган // Соціальна фармація в охороні здоров’я. - 2018. - Т. 4, № 2. - С. 51-59. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sphhc_2018_4_2_8 Мета роботи - дослідження окремих компетенцій сучасного керівника як координатора організаційної системи у фармацевтичному секторі галузі охорони здоров'я в межах адаптивного управління організаційною культурою. Матеріали та методи: логічний, аналітичний, економіко-статистичний, анкетування, вибіркового спостереження, фокус-груп, експертних оцінок. Фармацевтичний сектор галузі охорони здоров'я (ФС) характеризується високою соціально-медичною спрямованістю і потребує ефективного управління. В епіцентрі управлінських взаємозв'язків знаходиться керівник як координатор організаційної системи, яку він спрямовує на досягнення мети - фармацевтичного забезпечення населення і закладів охорони здоров'я. Тому важливим є визначення окремих компетенцій, які мають бути притаманні керівникам фармацевтичних закладів, з урахуванням специфіки їх діяльності у певному закладі. Нашими дослідженнями, за результатами опитування респондентів, виділено 10 таких компетенцій сучасного керівника у ФС. Додатково з'ясовані напрямки для формування кожної із виділених компетенцій (40 напрямків). Висновки: установлено, що досліджені компетенції сучасного керівника фармацевтичного закладу та напрямки для їх формування дозволяють конкретизувати освітні програми удосконалення керівного складу спеціалістів фармації, передбачити тематику їх навчання в системі післядипломної освіти, зокрема через самоосвіту, стажування, обмін досвідом. У комплексі це дозволить підвищити рівень загального організаційно-управлінського забезпечення у ФС, що важливо для подальшого його розвитку. | |||
| 19. |
Толочко В. М. Дослідження нормативно-правових засад діяльності уповноваженої особи з виконання фармацевтичного забезпечення в закладах охорони здоров’я та визначення напрямів їх удосконалення [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, Т. Ф. Музика, М. В. Чешева, О. М. Должнікова // Соціальна фармація в охороні здоров’я. - 2018. - Т. 4, № 3. - С. 27-32. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sphhc_2018_4_3_6 Мета роботи - дослідження діяльності уповноваженої особи з виконання фармацевтичного забезпечення (ФЗ) у закладах охорони здоров'я (ЗОЗ) м. Харкова; нормативно-правове регулювання діяльності такої особи, вивчення її обов'язків та визначення напрямів удосконалення ФЗ у ЗОЗ. Методи: наукові методи аналізу, систематизації та узагальнення, дані офіційних сайтів галузевих державних організацій, наукової літератури. В умовах сьогодення для організації ФЗ у ЗОЗ адміністрація призначає уповноважену особу з виконання ФЗ (далі - уповноважена особа), котра займається контролем обігу, якості лікарських засобів (ЛЗ), обліком ЛЗ і медичних виробів (МВ) тощо. У ході досліджень зроблено аналіз діяльності уповноваженої особи з виконання ФЗ у ЗОЗ, її обов'язків та можливість їх виконання. Установлено, що така особа безпосередньо бере участь в організації, контролі та плануванні ФЗ у ЗОЗ. Результати досліджень показали, що наявність уповноваженої особи має безпосередній вплив на зменшення кількості порушень у процесі зберігання ЛЗ у ЗОЗ, зменшення кількості неякісних ЛЗ; сприяє дотриманню державного контролю за виконанням ЗОЗ вимог законодавства щодо забезпечення якості ЛЗ. Також установлено, що навантаження на уповноважених осіб у ЗОЗ зростає через більш жорсткі вимоги до контролю за обігом, якістю ЛЗ, до обліку ЛЗ і МВ тощо. Висновки: наявність уповноваженої особи з виконання ФЗ у ЗОЗ забезпечує виконання низки обов'язкових умов здійснення належного ФЗ, зокрема: забезпечення належних умов зберігання ЛЗ; недопущення застосування в ЗОЗ неякісних ЛЗ, чіткий контроль за строками придатності ЛЗ та недопущення використання ЛЗ, строк придатності яких минув; удосконалення контролю за дотриманням умов зберігання ЛЗ у ЗОЗ; зменшення кількості порушень умов зберігання ЛЗ у процесі їх обігу в ЗОЗ; забезпечення пацієнтів якісними та безпечними ЛЗ; своєчасне регулярне інформування адміністрації ЗОЗ про хід виконання ФЗ тощо. | |||
| 20. |
Толочко В. М. Дослідження специфіки прийняття управлінських рішень у межах організаційної культури фармацевтичних закладів [Електронний ресурс] / В. М. Толочко, Т. О. Артюх, М. В. Зарічкова, В. Ю. Адонкіна // Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. - 2018. - № 4. - С. 40-48. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uezyaf_2018_4_8 | |||
| ||||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |