Проаналізовано нормативно-правове забезпечення проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. Розглянуто основні етапи проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. Досліджено законодавчі вимоги щодо професійної компетентності осіб, необхідні для зайняття посад державної служби. На основні нормативно-правових актів узагальнено спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії "Б" та категорії "В". Аналіз нормативно-правових актів з питань державної служби засвідчив, що конкурс на зайняття посад державної служби включає комплекс методів добору: аналіз біографічних даних, проведення тестування, вирішення ситуаційних завдань, співбесіду. Такий комплекс методів добору надасть змогу оцінити знання кандидата, його поведінкові компетентності (навички та вміння) та дозволить спрогнозувати здатність кандидата щодо ефективного виконання функціональних повноважень.

  Повний текст PDF - 609.714 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"