Наведено результати дослідження особливостей загального емоційного інтелекту та його складових (парціальні інтелекти) у керівників установ охорони здоров'я з різним стажем роботи. Аналіз одержаних результатів свідчить, що у керівників змінюється рівень загального емоційного інтелекту відповідно до періодів професіоналізації. Так, найвищий рівень загального емоційного інтелекту виявлено у керівників у період професіоналізації (2 - 3 роки) та у період стабілізації професійного розвитку (11 - 19 років). Зниження рівня загального емоційного інтелекту після 10 років стажу зумовлено зменшенням значення парціального інтелекту "управління емоціями". Після 19-ти років стажу рівень загального емоційного інтелекту має тенденцію до збільшення за рахунок підвищення значення "самомотивація". Одержані результати необхідно враховувати у разі здійснення кадрової політики в установах охорони здоров'я, зокрема під час планування кар'єри керівників.

  Повний текст PDF - 447.706 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"