Наукова періодика України | Соціально-трудові відносини: теорія та практика | ||
Калина А. В. Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці / А. В. Калина // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2015. - № 2. - С. 144-147. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2015_2_18 Висвітлено проблеми стимулювання персоналу за умов інноваційної економіки. Визначено особливості соціально-трудових відносин за умов глобалізації економіки та досліджено питання їх соціалізації й інституціоналізації. Викладено теоретико-методологічні основи мотивації та стимулювання персоналу за сучасних умов, а також підходи до оцінювання ефективності преміювання як важливої складової системи стимулювання. Розроблено організаційно-економічний механізм стимулювання праці за умов інноваційного розвитку, визначено особливості його формування за умов економічної кризи. Обгрунтовано роль управління оплатою праці у стимулюванні інноваційної діяльності персоналу, надано рекомендації щодо його організації за умов інноваційно-орієнтованої кадрової політики. Цитованість авторів публікації: Бібліографічний опис для цитування: Калина А. В. Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці / А. В. Калина // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2015. - № 2. - С. 144-147. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2015_2_18. Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|
|
Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського |