Висвітлено проблеми стимулювання персоналу за умов інноваційної економіки. Визначено особливості соціально-трудових відносин за умов глобалізації економіки та досліджено питання їх соціалізації й інституціоналізації. Викладено теоретико-методологічні основи мотивації та стимулювання персоналу за сучасних умов, а також підходи до оцінювання ефективності преміювання як важливої складової системи стимулювання. Розроблено організаційно-економічний механізм стимулювання праці за умов інноваційного розвитку, визначено особливості його формування за умов економічної кризи. Обгрунтовано роль управління оплатою праці у стимулюванні інноваційної діяльності персоналу, надано рекомендації щодо його організації за умов інноваційно-орієнтованої кадрової політики.

  Повний текст PDF - 510.456 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"