Розглянуто необхідність антикризового управління персоналом, можливість інтенсифікації роботи підприємства за рахунок раціонального використання трудових ресурсів та оптимізації роботи персоналу, охарактеризовано основні заходи, які допомагають підприємству функціонувати в період кризи. Проаналізовано перспективи змін складових мотиваційного процесу за умов антикризового управління персоналом. Обгрунтовано вплив рівня задоволення фізіологічних потреб на мотивацію працівників за умов погіршення соціально-економічного стану в країні та падіння купівельної спроможності. Доведено необхідність задоволення потреб у безпеці та потреб належності як важливих складових процесу мотивації за умов антикризового управління підприємств. Запропоновано шляхи раціоналізації роботи трудових ресурсів і процесу управління ними за допомогою визначення якісних і кількісних характеристик персоналу. Обгрунтовано важливість конкретизації відповідності працівників займаним посадам, виявлення формальних і неформальних лідерів тощо.

  Повний текст PDF - 337.43 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"