Предмет дослідження - закономірності еволюції інститутів соціально-трудових відносин в Україні та світі. Мета дослідження - визначення основних факторів та особливостей соціалізації трудових відносин на сучасному етапі, а також в узагальненні пріоритетів державного регулювання трудових відносин за новітніх умов їхньої соціалізації. Методологічні принципи, на які спирається дослідження, охоплюють комплекс загальних методів наукового пізнання, включаючи метод аналізу, синтезу, узагальнення, індукції та дедукції тощо. Проаналізовано фактори, що визначають особливості формування та розвитку соціально-трудових відносин. Досліджено вплив уявлень про суб'єкта праці і технологічних укладів на предметно-змістовну область соціально-трудових відносин. Виявлено засадничі причини становлення інститутів соціального партнерства та соціально-відповідального бізнесу. Проаналізовано світовий досвід виникнення і розвитку інститутів соціально-трудових відносин. Здійснено наукове обгрунтування пріоритетів і напрямів державного регулювання соціально-трудових відносин. Аргументовано необхідність відродження системи моніторингу соціально-трудової сфери. Висновки: соціальне партнерство є одним з тих інституційних механізмів, який сприяє формуванню і розвитку соціально-трудових відносин в Україні. Держава в системі соціального партнерства виконує функції гаранта основних прав та свобод, арбітра в разі виникнення конфліктів на виробництві, організатора і координатора переговорних процесів. Реалізація інтересів працівників у системі трудових відносин за допомогою соціального партнерства має здійснюватися через посилення ролі профспілок у соціальному діалозі.

  Повний текст PDF - 111.202 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"