Розглянуто питання ефективного управління та особливості діяльності вітчизняних підприємств. Проведений аналіз основних проблем підприємств дозволив виявити нові методичні підходи до управління, які спрямовані на підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Проаналізовано мотиваційну функцію трудових відносин, як інструмент підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Проведено порівняльну характеристику основних мотивів діяльності працівників українських та західних підприємств. Ні одна система управління не функціонуватиме досконало, якщо в масштабі країни, регіону або окремого підприємства не буде розроблено ефективну систему відносин персоналу, яка б спонукала кожного працювати продуктивно для досягнення особистісних цілей та цілей підприємства, тому було встановлено основні складові трудових відносин на підприємстві та запропонована раціональна модель трудових відносин, яка допоможе вирішенню існуючих проблем. Сформульовано рекомендації щодо необхідних кроків у напрямку застосування раціональної моделі, яка буде сприяти покращанню діяльності підприємства, зниженню рівня конфліктності, становленню практики партнерства між роботодавцями та найманими працівниками.

  Повний текст PDF - 592.552 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"