Узагальнено та систематизовано пріоритети формування системного стимулювання людського капіталу будівельних підприємств. Обгрунтовано необхідність прискорення їх генезису, визначено основні принципи та підсистеми, пріоритетні завдання які необхідно розв'язати у процесі становлення системного стимулювання підвищення еколого-соціально-економічної ефективності будівництва. Основними пріоритетами формування системного стимулювання людського капіталу будівельних підприємств доцільно вважати такі, як: створення належних матеріальних стимулів для розширеного відтворення якісної робочої сили, зокрема, на основі розробки Програм організації неперервного підвищення кваліфікаційного рівня персоналу будівельних підприємств; обгрунтування Програми збереження і розвитку людського капіталу на перспективу з врахуванням стратегії розвитку будівельних підприємств, в основі якої має бути системне стимулювання людського капіталу; запровадження комплексу заходів щодо підвищення ефективності існуючих форм і систем оплати праці, поєднуючи екологічні, економічні та соціальні інтереси як найманих працівників, так і роботодавців; створення цілісної системи соціального забезпечення працюючих на будівельних підприємствах; запобігання втратам робочої сили, сприяння переходу від заробітної плати як частка в доходах до заробітної плати як ціни робочої сили; закріплення заходів удосконалення системного стимулювання людського капіталу в колективному договорі між адміністрацією будівельних підприємств і профспілками, або уповноваженим трудовим колективом органом.

  Повний текст PDF - 307.244 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"