Розроблено систему стратегічних показників ефективності людського капіталу промислового підприємства та доведено, що їх використання надає можливість підвищувати якість поточного й стратегічного планування на підприємстві, робити його ефективним елементом системи управління. Обгрунтовано формалізацію стратегії ефективного використання людського капіталу підприємства здійснювати за допомогою збалансованої системи показників, що є сполучною ланкою між формулюванням стратегії і її втіленням. Людський капітал відіграє ключову роль у всіх чотирьох аспектах діяльності підприємства, тому що від компетентності й навичок працівників залежить реалізація цілей інших складових у системі сталого розвитку підприємства.

  Повний текст PDF - 285.575 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"