Обгрунтовано потребу у визначенні показників для оцінювання ефективності кадрової ситуації (ефективності використання праці) на основі логіки моделі збалансованих показників. Запропоновано створити стратегічну карту розвитку персоналу організації з метою забезпечення стратегічних вимог підприємства щодо фінансової, маркетингової сфери та сфери бізнес-процесів живою працею (грунтуючись на системі BSC (СЗП)), рекомендовано модель встановлення зв'язку між елементами обліку та їх характером впливу на систему збалансованих показників організації.

  Повний текст PDF - 101.419 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"