Обгрунтовано систему статистично-облікового забезпечення оцінювання якості зайнятості персоналу на підприємстві за показником доданої вартості. Визначено, що основним показником оцінювання якості зайнятості персоналу на підприємстві є продуктивність праці в розрахунку створеної доданої вартості. Систематизовано різні погляди дослідників та положення нормативних документів щодо визначення понять продуктивності праці та доданої вартості. Проаналізовано стан формування доданої вартості на підприємствах України щодо її динаміки, показників для оцінювання якості зайнятості персоналу та рівня участі персоналу при створенні окремих структурних елементів доданої вартості. На основі аналізу виявлено наявний спад реальних величин продуктивності праці та витрат на працівників в Україні після 2013 р., а також значне навантаження на персонал у частині доходів, створених для потреб держави, територіальних громад і власників підприємств. Запропоновано авторський підхід до розрахунку доданої вартості, створеної на підприємстві як сума таких складових: амортизація, дохід персоналу, витрати на соціальні потреби, витрати на податки та створений чистий прибуток. Обгрунтовано можливості інформаційних ресурсів рахунків бухгалтерського обліку для розрахунку доданої вартості, створеної на підприємстві.

  Повний текст PDF - 378.766 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"