Визначено можливості і способи використання соціоніки для діагностики передумов об'єднання працівників відділів системи управління підприємством з унікальним особистісним сприйняттям робочих ситуацій в унікальну команду, здатну професійно та мобільно реагувати на різні нестандартні події у роботі. За результатами системного аналізу й узагальнення наукових праць наведено визначення особистості як сукупності оригінальних соціальних властивостей людини, які проявляються у її поведінці, спілкуванні, професійній діяльності, здатності сприяти формуванню колективної робочої сили. Проаналізовано сутність, зміст різних організаційних форм кооперації праці й обгрунтовано доцільність під час дослідження професійної мобільності управлінського персоналу орієнтуватися на кооперацію його діяльності у формі команди. На прикладі конкретних колективів із використанням технологій соціоніки реалізовано алгоритм побудови організаційного забезпечення формування мобільних команд управлінського персоналу. Подальші дослідження доцільно зосередити на обгрунтуванні методичного забезпечення системи освітньо-виховних заходів з розвитку професійної мобільності управлінських команд.

  Повний текст PDF - 367.33 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"