Обгрунтовано концептуальні положення, теоретичне підгрунтя, принципи, підходи щодо формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами в контексті забезпечення гідного рівня життя в країні та досягнення соціально-економічного розвитку на макро-, мезо- та мікрорівнях. Запропоновано концептуальні положення щодо формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами. Як теоретичне підгрунтя визначено теорії систем, синергетику, парадигму управління, які, своєю чергою, інтегруються у принципи проблемно-орієнтованого управління людськими ресурсами. Визначено підходи до формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами: системний; ситуативний; проблемно-орієнтований; комплексний.

  Повний текст PDF - 405.624 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"