Мета роботи - розробка та обгрунтування методичного підходу до оцінювання ефективності менеджменту персоналу на підприємстві. Обгрунтовано необхідність використання методу динамічного нормативу для оцінки ефективності менеджменту персоналу. Запропоновано методичний підхід до оцінювання ефективності менеджменту персоналу на підприємстві, реалізація якого включає певні етапи: узагальнюючий аналіз існуючих методів та підходів до оцінки ефективності менеджменту персоналу; визначення початкової системи показників аналізу менеджменту персоналу, їх обгрунтування за підсистемами забезпечення; формування структури динамічної нормативної моделі; розрахунок темпів зростання показників та побудова графа нормативного впорядкування; економічна інтерпретація отриманих результатів. Використання даного підходу дозволить обгрунтувати та конкретизувати пріоритетні цілі забезпечення ефективності менеджменту персоналу та порівняти різнопланові варіанти стратегічної орієнтації на досягнення запланованих результатів шляхом виявлення внутрішніх резервів підвищення результативної роботи персоналу.

  Повний текст PDF - 382.059 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"