Досліджено можливості розвитку сучасної організації за рахунок побудови ефективного кадрового менеджменту. Розглянуто поняття кадрового менеджменту. Проаналізовано сутність цього явища як чинника розвитку сучасного підприємства. Наведено та проаналізовано основні складові кадрового менеджменту в організації: кадрова політика, процес рекрутингу, адаптації, матеріальної та нематеріальної мотивації, оцінювання трудової діяльності працівників. Обгрунтовано необхідність створення єдиного універсального алгоритму з впровадження кадрового менеджменту на підприємстві. Визначено основні труднощі та потенційні барієри на шляху впровадження кадрового менеджменту в організації. Розроблено універсальний алгоритм упровадження кадрового менеджменту на сучасному підприємстві, який включає етапи визначення курсу розвитку компанії та її кадрової складової, визначення цілей впровадження кадрового менеджменту, налагодження процесу бюджетування, побудову культури компанії, визначення складу та функцій департаменту з кадрового менеджменту, побудову всіх складових кадрового менеджменту. Виділено основні результати, які можна досягти завдяки реалізації запропонованого алгоритму.

  Повний текст PDF - 274.944 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"