Розглянуто й узагальнено актуальні питання ефективності використання кадрового потенціалу на підприємстві. Спираючись на отриману інформацію із наукових джерел, було здійснено оцінку ефективності використання кадрового потенціалу за допомогою метода анкетування та побудови інтегральних індексів. Обгрунтовано необхідність аналізу кадрового потенціалу підприємства з огляду на важливість виявлення відповідності якісної характеристики кадрів підприємства його системі праці, а також для прогнозування можливості розширення потенціалу існуючих робітників. Як показали результати числової характеристики стану кадрового потенціалу підприємства AltDesign, компанія має гарний інтегральний показник стану кадрового потенціалу, проте це не виключає існуючих проблем, виявлених у результатах анкетування, що є приводом для висунення пропозицій щодо методів покращення ситуації.

  Повний текст PDF - 474.963 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"