Освещены теоретические аспекты формирования систем управления персоналом интегрированных холдингов на основе оценочных моделей. Показаны место и роль модели компетенций в системе управления персоналом. Определены составляющие элементы в управлении персоналом интегрированного предприятия в составе холдинга. Представлена характеристика системы управления персоналом в современных условиях и определены наиболее значимые вопросы с помощью системной модели управления. Разработан методический инструментарий и персонал-технологии формирования и реализации компетентностного подхода в работе с персоналом: сформированы методические и практические рекомендации по оценке. Данная система управления, в свою очередь, повышает вероятность заключения удачных сделок, поддержания необходимых бизнес-контактов, увеличения производительности труда, создания благоприятного имиджа организации и привлекательности организаций для инвесторов, акционеров, потенциальных работников, партнеров, клиентов.

  Повний текст PDF - 368.596 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"