Встановлено, що стратегічно важливим напрямом розвитку і підвищення ефективності функціонування вітчизняних підприємств, які здійснюють діяльність на внутрішньому ринку, є використання підходів та принципів лідерства. Доведено, що розвиток лідерства потребує належного інтелектуально-кадрового забезпечення підприємств. Визначено сутність поняття інтелектуально-кадрового забезпечення та його структурно-функціональну характеристику з компонентами інновацій, техніко- технологічної забезпеченості, структури персоналу, стабільності кадрів, продуктивності та ефективності праці, соціальної захищеності, розвитку персоналу. Доведено, що в цілях формування інтелектуально-кадрового забезпечення підприємств необхідно реалізувати такі заходи, як формування, накопичення та ефективне використання інтелектуального та кадрового капіталів, розвиток інтелектуалізації підприємств. Встановлено, що удосконалення інтелектуально- кадрового забезпечення підприємств потребує покращення забезпеченості підприємств кваліфікованими кадрами та інтелектуальним капіталом, посилення стабільності персоналу та підвищення ефективності використання інтелектуального капіталу, забезпечення підприємств ефективною та продуктивною працею, соціальним захистом, навчанням і розвитком персоналу.

  Повний текст PDF - 262.098 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"