Мета дослідження - розробка концептуальної моделі організаційної структури управління закладом охорони здоров'я, що сприяє Open Innovation на базі системного підходу та з урахуванням парувань "фактори впливу - навички". Поглиблено розуміння понять "фактори впливу навколишнього середовища" та "капітал навичок". Запропоновано класифікацію суб'єктів (акторів) організаційної структури закладу охорони здоров'я за ознакою відстані між ядром проекту та партнерами в розрізі чотирьох рівнів. Запропоновано концептуальну модель організаційної структури управління інноваційно відкритим закладом охорони здоров'я, в межах якої додано 4 рівні екстернальності суб'єктів (акторів), яка грунтується на системному підході та застосовує парування між факторами впливу та капіталом навичок. У подальших наукових дослідженнях необхідно здійснити економіко-математично моделювання організаційної структури прийняття рішень закладу охорони здоров'я на основі запропонованої авторами концептуальної моделі.

  Повний текст PDF - 466.934 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"