Досліджено еволюцію менеджменту знань в організації. Наразі в літературі прийнято розрізняти менеджмент знань першого покоління, що грунтується на продуктовому підході, і менеджмент знань другого покоління, що грунтується на процесному підході. Спираючись на існуючі уявлення, запропоновано диференціювати п'ять етапів розвитку менеджменту знань в організаціях, які відрізняються своєю цільовою спрямованістю, розумінням сутності знання, змістом та особливостями інфраструктурного забезпечення. Виділено такі етапи розвитку менеджменту знань в організації: спонтанний: ситуативний обмін інформацією між працівниками у разі потреби; усвідомлення цінності знань: накопичення індивідуальних знань шляхом професійного навчання; інформаційно-технологічний: широке застосування інформаційних технологій для передачі кодифікованого знання; соціально-поведінковий: широке застосування соціальних інструментів для створення і передачі кодифікованого й таситного знання; інтегрований: інтегрованість менеджменту знань у загальну систему менеджменту організації та глобальний он-лайн простір.

  Повний текст PDF - 335.955 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"