Мета робота - теоретичне обгрунтування класифікаційних ознак і вдосконалення класифікації методів мотивації праці на основі використання системного підходу, із виділенням структурних складових процесу мотивації. Залежно від суб'єкта мотивування виділено методи самомотивації та методи стороннього мотивування. Залежно від об'єкта і методи мотивування, спрямовані на окремого працівника, на групу і на колектив організації в цілому. Виходячи з того, що суб'єктивна сторона характеризується відношенням суб'єкта мотивування до її результату, виділено такі класифікаційні ознаки: вид результату, тип поведінки і спрямованість впливу на результат. По виду результату мотивування виділено методи, орієнтовані на формування трудової поведінки, на отримання певного кількісного або якісного результату та на вартість бізнесу. За типом поведінки: методи, що забезпечують загальну зацікавленість у роботі працівника в цій організації; методи, що забезпечують виконавську дисципліну і продуктивну нормативну зацікавленість, а також активність працівника; методи, спрямовані на раціоналізацію праці. По спрямованості впливу на результат мотивування і методи позитивного і негативного мотивування. Об'єктивну сторону процесу мотивування формують методи і способи здійснення дії. У зв'язку з цим можна виділити такі класифікаційні ознаки методів мотивування: за способом впливу на об'єкт мотивування, за місцем виникнення, за функціональним призначенням і економічним змістом. За способом впливу на об'єкт мотивування пропонується виділити прямі та непрямі методи. За місцем виникнення і внутрішні і зовнішні методи мотивування. За функціональним призначенням і економічні, організаційні, соціальні та морально-психологічні. За економічним змістом і методи фінансового і нефінансового мотивування.

  Повний текст PDF - 312.415 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"