Цель работы - обоснование причин перехода к компетентностному управлению инфокоммуникационных компаний в условиях становления информационного общества. Приведен анализ изменений в деятельности современных компаний, обусловленной информационной революцией. Поднят вопрос о необходимости управлять не только большими данными, которыми оперируют инфокоммуникационные компании, но и информацией, которая постоянно меняется. Определено, что под информационным обществом следует понимать не только общество, которое базируется на основе информационных и коммуникационных технологий для передачи, хранения, обработки информации, но и общество, которое на данной материальной основе овладело искусством управлять информацией для повышения своего благосостояния по всем аспектам. Отмечая роль особых специфических знаний, интеллектуальных, творческих способностей людей и их профессиональных навыков в информационном обществе, сделаны выводы о необходимости перехода к компетентностному управлению компаний. Рассмотрены основные технологии компетентностного управления в контексте новых движущих сил инноваций. На примере ведущих инфокоммуникационных компаний показана актуальность применения социальных технологий компетентностного управления (краудсорсинг, открытая коллаборация). Перспективами дальнейшего исследования на уровне фундаментального анализа является изучение процессов интеллектуализации и социализации в деятельности современных компаний. В прикладном аспекте еще недостаточно изученными остаются конкретные механизмы и технологии компетентностного управления.

  Повний текст PDF - 376.038 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"