Мета роботи - визначення переважних факторів соціально-трудових відносин на основі застосування економіко-математичних методів, які враховують результати опитування персоналу підприємств. З метою виявлення та дослідження ключових факторів проведено опитування працівників промислових, торговельних підприємств і підприємств сфери послуг, а саме туристичних, Харківського регіону за такими складовими соціально-трудових відносин: економіко-трудові відносини, трудові правовідносини, соціальні відносини та відносини щодо людського розвитку. Опитування довело середню задоволеність працюючих економіко-трудовими та соціальними відносинами та низьку задоволеність відносинами щодо людського розвитку. Визначені за результатами опитування переважні фактори соціально- трудових відносин досліджено на наявність взаємозв'язків з використанням багатовимірного факторного аналізу, а також регресійного аналізу щодо впливу на ефективність діяльності підприємств. За результатами цих досліджень виявлено, що найбільшу увагу при регулюванні соціально-трудових відносин доцільно спрямувати на формування економіко-трудових відносин, як найвагоміших для більшості працюючих, і відносин у сфері людського розвитку - як найменш урегульованим, але дуже важливим для подальшого суспільного розвитку.

  Повний текст PDF - 309.512 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"