Особливості будівельної галузі та їх вплив на систему HR-менеджменту

Волкова, Т. В.

Актуальність теми обгрунтована тим, що будівельна галузь є однією з найбільш вагомих з точки зору обсягів задіяного капіталу та кількості залученого персоналу. Проте на початку 2000-х років системі HR-менеджменту у будівельній галузі приділялась незначна увага, а як наслідок, криза наприкінці першого десятиріччя ХХI ст. суттєво вплинула на стан компаній будівельної галузі. Мета роботи - виявлення специфічних рис будівельної галузі, детальному аналізі впливу на управління персоналом і відбіру найбільш значущих з них для врахування при розробці системи HR-менеджменту будівельної компанії. Проаналізовано значну кількість наукових робіт, що присвячені розв'язанню аналогічних і споріднених проблем. Результати проведеного аналізу свідчать, що з точки зору лінійного персоналу специфічними рисами, що суттєво впливатимуть на систему HR-менеджменту, є різноманітність виконуваних видів будівельних робіт, залежність значної частини робіт від погодних умов, наявність значних, об'єктивно обумовлених перерв у завантаженості спеціалізованих будівельних організацій або окремих спеціалізованих бригад у складі будівельних організацій, висока мобільність лінійного персоналу. Узагальнений аналіз дозволяє зробити висновок, що при розробці системи HR-менеджменту доречно враховувати такі специфічні риси будівельної галузі: унікальність переважної більшості об'єктів будівництва; значна тривалість будівництва; наявність значних, об'єктивно обумовлених перерв у завантаженості спеціалізованих будівельних організацій; багатостадійність реалізації будівельних проектів; територіальна розієднаність адміністрації будівельного підприємства та виробництва; висока мобільність лінійного персоналу. Відібрані у прцесі ранжування і аналізу специфічні риси будідівельної галузі доречно враховувати під час розробки сценарного підходу в системі HR-мендженту компаній будівельної галузі.


	Наукова періодика України		Бізнес Інформ