Визначено сутність поняття "інтегрований стиль управління у сфері державної служби", а також уточнено з позицій системної методології понятійно-категорійний апарат, за допомогою якого можна визначити сутність стилів управління у сфері державної служби, зокрема поняття "стиль управління", "стиль державного управління", "стиль керівництва", "стиль лідерства", "управління персоналом у сфері державної служби", "ефективність державної служби", низку інших ключових понять науки державного управління. Досліджено взаємозв'язок методів і стилів управління персоналом у сфері державної служби й охарактеризовано основні вимоги до їх застосування. Вивчено вітчизняний та зарубіжний досвід формування стилю управління у сфері державної служби та можливості його використання в Україні на сучасному етапі державотворення. Обгрунтовано сучасні вимоги до формування інтегрованого стилю управління у сфері державної служби. Проаналізовано стан і проблеми формування ефективного стилю управління персоналом у сфері державної служби та запропоновано основні напрями формування інтегрованого стилю управління у сфері державної служби України.Розкрито зміст поняття та сутність інтегрованого стилю управління у сфері державної служби (ДС). Досліджено взаємозв'язок методів і стилів управління персоналом у сфері ДС, охарактеризовано основні вимоги до їх застосування. Узагальнено вітчизняний і зарубіжний досвід формування стилю управління у сфері ДС і можливості його використання в Україні на сучасному етапі державотворення. Обгрунтовано сучасні вимоги до формування інтегрованого стилю управління у сфері ДС. Проаналізовано стан і проблеми формування ефективного стилю управління персоналом у сфері ДС, запропоновано основні напрями формування інтегрованого стилю управління у сфері ДС України.

  Повний текст PDF - 340.881 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"