Досліджено вплив героїчного лідерства та позитивного психологічного капіталу на якість робочої атмосфери, при цьому унікальний особистий брендинг розглянуто як зв'язувальний фактор. Опитано 205 співробітників Університету Мерку Буана, Джакарта. Дані опитування проаналізовано за допомогою методу структурних рівнянь, побудовано лінійну структурну модель (версія 8.70 Lisrel). Структурні взаємозв'язки виявлено наступним чином: героїчне лідерство та позитивний психологічний капітал сукупно чинять позитивний суттєвий вплив на якість робочої атмосфери; героїчне лідерство окремо має негативний суттєвий вплив на рабочу атмосферу; позитивний психологічний капітал окремо впливає на якість робочої атмосфери позитивно та суттєво.

  Повний текст PDF - 307.397 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"