Досліджено нові можливості у сфері кадрового менеджменту у Словаччині щодо відбору та рекрутингу нових робітників у межах нової системи подвійного професійно-технічного навчання, в якому пріоритет віддано підвищенню відповідності освітньої системи потребам ринку праці. Увагу приділено аналізу актуальної ситуації на ринку праці, зокрема, відносно випускників шкіл, а також прогнозування трендів майбутнього розвитку. Описано недоліки реформи та необхідні системні зміни, без яких описані нововведення приречені на провал.

  Повний текст PDF - 112.688 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"