Розглянуто теоретичні та практичні аспекти аналізування факторів впливу на поведінку персоналу підприємства, обгрунтовано їх важливість у моделюванні ефективної організаційної поведінки. З огляду на важливість впливу зовнішніх і внутрішніх факторів на ефективність організаційної поведінки, а також на управління поведінкою менеджерського персоналу, загалом, проаналізовано шляхи мінімізації їх негативних наслідків. У контексті впливу факторів охарактеризовано основні етапи стратегічного планування управління персоналом підприємства. Проілюстровано та окреслено взаємозалежність пріоритетних факторів впливу зовнішнього та внутрішнього середовища на організаційну структуру, та розглянуто їх форми прояву за різних сценаріїв розвитку інноваційного управління персоналом підприємства.

  Повний текст PDF - 1.088 Mb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"