Мета роботи - проаналізувати та узагальнити основні проблеми кадрового забезпечення на регіональному рівні та обгрунтувати пріоритетні напрямки щодо підвищення ефективності кадрової політики. Матеріали дослідження - дані звітних форм та соціологічного опитування серед керівників сфери охорони здоров'я на регіональному рівні. Результати досліджень дозволили встановити: несприятливу демографічну ситуацію (високий рівень смертності, зростання частоти захворювань та інвалідності серед усіх вікових категорій) як для європейського регіону; Надмірно високий регіональний рівень забезпеченості населення ліжками; нераціональне використання ліжкового фонду; незадоволеність населення якістю та доступністю наданими їм медичними послугами через застаріле обладнання, високу вартість процедур та платні послуги; 3, 66,2 % управлінців області під час роботи знаходяться під впливом психологічного перевантаження та напружених стресових чинників, а їх психічнастійкість та стиль поведінки у разі конфлікту залежить від їх віку. Висновки: результати досліджень дозволили встановити, що кадрове забезпечення сфери охорони здоров'я Закарпатської області має певні проблеми, а саме: зміни демографічних характеристик (депопуляція, високий рівень смертності, особливо немовлят); неоднорідність у географічному розподілі і професійній структурі працівників охорони здоров'я, значна міграція медичних кадрів, залежність між показниками якості і доступності медичної допомоги та параметрами кадрового забезпечення, а також проблеми психологічного характеру серед управлінців.

  Повний текст PDF - 512.205 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"