Мета роботи - вивчити сучасний стан і тенденції змін соціально-психологічного портрету (збірного образу) керівників закладів охорони здоров'я. Дослідження проведено у 2 етапи: у 2001 та 2014 рр.; психологічним обстеженням охоплено 887 організаторів охорони здоров'я з 3-х областей України; використано комплекс із 6-т психодіагностичних методів. Визначено, що в керівників охорони здоров'я за наявних необхідних базових рис (задовільні інтелектуальні характеристики, розвинені комунікативні та організаторські здібності тощо) спостерігається значна кількість управлінських обмежень, яка суттєво зросла в динаміці (збільшення майже вдвічі), та особистісна спрямованість у роботі (переважає у 47,4 % обстежених). Висновки: негативна динаміка високої частоти управлінських обмежень, пов'язаних із розмитими особистісними цінностями, вказує на збільшення та нагромадження проблем керівної ланки охорони здоров'я. Одержаний результат свідчить про необхідність проведення роботи з удосконалення системи добору, підготовки та перепідготовки управлінського персоналу, оптимізації трудової діяльності у закладах охорони здоров'я.

  Повний текст PDF - 491.761 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"