На основі аналізу наукової літератури з державного управління, нормативно-правової бази, статистичних матеріалів теоретично узагальнено, розкрито та визначено нові підходи до забезпечення мотивації посадових осіб місцевого самоврядування за умов індустріальних міст України шляхом приведення тарифної частини заробітної плати залежно від середньої заробітної плати в місті. Розроблено структуру механізму оплати та мотивування праці, яка є логічно пов'язаною системою чинників і показників, що формують механізм тарифного та надтарифного регулювання матеріальної винагороди з урахуванням умов, об'єктивно формуючих систему мотивації посадових осіб місцевого самоврядування індустріального міста, що базується на відповідності рівня оплати їх праці рівню середньої заробітної плати в місті. Особливу увагу приділено тенденціям розвитку та вдосконаленню неекономічних і соціальних мотиваторів ефективної професійної діяльності посадових осіб місцевого самоврядування. Запропоновано відповідні зміни до проекту Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування".

  Повний текст PDF - 421.187 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"