Досліджено поняття зайнятості працівників підприємства як важливого ресурсу забезпечення господарської діяльності. З'ясовано, що на якість зайнятості персоналу підприємства впливає співвідношення професійних здібностей працівників і технологічних потреб господарської діяльності в робочій силі. Висвітлено можливості інформаційних ресурсів рахунків бухгалтерського обліку, фінансової і статистичної звітності для кількісного економічного оцінювання якості зайнятості персоналу підприємства. Визначено систему показників для розрахунку індикаторів якості зайнятості персоналу підприємства. Обгрунтовано показники для оцінювання якості зайнятості персоналу підприємства та розроблено алгоритми їх розрахунку. Окреслено основні проблемні аспекти стану якості зайнятості працівників на підприємствах України за регіонами. Аргументовано, що інформація рахунків бухгалтерського обліку та показники фінансової та статистичної звітності повинні бути невід'ємною частиною в системі управління якості зайнятості персоналу підприємства. Зазначено необхідність розробки нормативних рівнів показників, які характеризують якість зайнятості персоналу підприємства.

  Повний текст PDF - 425.396 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"