Досліджено проблему мотивації праці посадових осіб місцевого самоврядування (МСВ). Визначено першочергові кроки щодо реформування системи оплати праці у вітчизняній системі державної служби з позиції закордонних експертів. Запропоновано модель оплати праці керівників апарату управління. Визначено різновиди заохочення державного службовця: пільги, загальні та спеціальні заохочення. Запропоновано модель взаємозв'язку, побудови та реалізації мотиваційної стратегії посадових осіб органів МСВ у розрізі джерел матеріального та нематеріального стимулювання. В розрізі окремих оціночних факторів запропоновано визначення рівня індивідуальної результативності працівників інституційного рівня управління. Розроблено пропозиції щодо оцінки рівня відповідності потенціалу мотиваційній стратегії з позиції таких елементів як: кадри та фінанси. Визначені основні умови преміювання посадових осіб органів МСВ.

  Повний текст PDF - 555.713 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"