Досліджено методичні підходи до оцінки ефективності використання трудового потенціалу підприємства. Доведено, що за умов переорієнтації цілей діяльності підприємств з одержання максимальних короткострокових економічних вигод до максимізації довгострокових вигод - ринкової вартості підприємства, ефективність використання трудового потенціалу підприємств доцільно визначати з застосуванням вартісного підходу, згідно з яким коефіцієнт ефективності використання трудового потенціалу, визначений як відношення чистої ринкової вартості трудового потенціалу до витрат на його формування, використання і розвиток, характеризує міру ефективності його використання.

  Повний текст PDF - 149.567 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"