Мета роботи - здійснити аналіз основних проблем правового регулювання встановлення вікового критерію при прийнятті на роботу. Застосовано загальнонаукові та спеціальні методи. Аргументовано, що чинне законодавство про працю вимагає реформування в частині визначення мінімального віку для прийняття на роботу, доведено необхідність зменшення мінімального віку при прийнятті на роботу в певних сферах діяльності. Розглянуто проблему поширення ейджизму як дискримінації громадян похилого віку на ринку праці.Мета роботи - здійснити аналіз основних проблем правового регулювання встановлення вікового критерію при прийнятті на роботу. Застосовано загальнонаукові та спеціальні методи. Аргументовано, що чинне законодавство про працю вимагає реформування в частині визначення мінімального віку для прийняття на роботу, доведено необхідність зменшення мінімального віку при прийнятті на роботу в певних сферах діяльності. Розглянуто проблему поширення ейджизму як дискримінації громадян похилого віку на ринку праці.

  Повний текст PDF - 366.061 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"