Розглянуто зміст та основні елементи трудової функції як обов'язкової умови трудового договору за законодавством України. Основну увагу акцентовано на розкритті сутності трудової функції працівника, як обов'язкової умови трудового договору через основні елементи, такі як "професія", "спеціальність", "спеціалізація", "кваліфікація", "посада". Обгрунтовано, що всі структурні елементи трудової функції мають велике значення як для працівника, так і для роботодавця, всі елементи тісно пов'язані між собою і взаємозалежать один від одного. Зроблено висновок про те, що відсутність будь-якої складової призводить до порушення принципу визначеності трудової функції і умов трудового договору в цілому.

  Повний текст PDF - 424.535 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"