З метою профілактики несприятливих станів та оптимізації рівня працездатності суб'єктів діяльності проведено дослідження особливостей взаємозв'язку захопленості та вигорання. Проаналізовано психологічні, соціально-демографічні й особистісні фактори, які можуть привести до робочого вигорання або заохотити захопленість роботою. Відзначено, що для попередження професійного вигорання необхідно знижувати рівень вимог, а для зниження його ступеня та підвищення захопленості роботою - збільшувати ресурси. Одержані дані свідчать про те, що на розвиток вигорання суттєво впливають надмірні навантаження на роботі. Помітну роль у формуванні професійного вигорання відіграють соціально-психологічні відносини в організації, а також соціальна підтримка з боку колег, керівників та інших людей (наприклад, родини або друзів). Встановлено, що демократичний стиль керівництва меншою мірою сприяє виникненню професійного вигорання. Констатовано, що вирішення питання професійного вигорання і захопленості роботою дозволяє значно підвищити ефективність праці робітників завдяки профілактиці вигорання.С целью профилактики неблагоприятных состояний и оптимизации уровня работоспособности субъектов деятельности проведено исследование особенностей взаимосвязи увлеченности и выгорания. Проанализированы психологические, социально-демографические и личностные факторы, которые могут привести к рабочему выгоранию или поощрить увлеченность работой. Отмечено, что для предупреждения профессионального выгорания необходимо снижать уровень требований, а для снижения его степени и повышения увлеченности работой – увеличивать ресурсы. Полученные данные свидетельствуют о том, что на развитие выгорания существенно влияют чрезмерные нагрузки на работе. Заметную роль в формировании профессионального выгорания играют социально-психологические отношения в организации, а также социальная поддержка со стороны коллег, руководителей и других людей (например, семьи или друзей). Установлено, что демократический стиль руководства в меньшей степени способствует возникновению профессионального выгорания. Констатировано, что решение вопроса профессионального выгорания и увлеченности работой позволяет значительно повысить эффективность труда работников благодаря профилактике выгорания.The article deals with a problem of work engagement and professional burnout. The analysis of studied aspects of this problem is presented. Despite the fact that there is a lot of famous scientists who worked with issues of professional burnout and work engagement, the existed data are absolutely contradictory and fragmentary. A great role in the formation of professional burnout play socio-psychological relationships in the organization, as well as social support by colleagues, directors and other people (for example, family or friends). It is also determined that a democratic style of leadership promotes the formation of professional burnout in a less degree. The problem of professional burnout and work engagement has a serious practical value; its solving is very perspective even nowadays with insufficient amount of knowledge, because it will noticeably increase effectiveness of work with help of burnout prophylactics

  Повний текст PDF - 376.707 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"