Загострення соціально-економічних проблем у сфері праці України поширює ризики у соціально-трудових відносинах (СТВ). У таких умовах актуальним та важливим є обгрунтування превентивного підходу до регулювання цих ризиків. Здійснивши аналіз теоретичних розробок вітчизняних науковців у соціально-трудовій сфері та теорії ризику, можна стверджувати, що на сьогодні в науковій літературі системно ризики у СТВ не розглядаються. Це зумовлює об'єктивну необхідність розширення сутності та попередження цих ризиків. Систематизувавши різноманітні трактування понять ризику в різних аспектах сфери праці, обгрунтовано авторське визначення ризиків у СТВ. Визначено атрибутивні ознаки цих ризиків. Усвідомлюючи важливість обох проявів ризиків (позитивних і негативних), автор відстоює позицію, що в СТВ особливої уваги потребує запобігання негативним наслідкам ризиків, які можуть чинити вплив на всіх соціальних партнерів. За допомогою статистичних показників оцінено ризики у СТВ та їх наслідки в Україні. Отримані результати дозволяють стверджувати, що ризики у СТВ поширені та мають високу ймовірність виникнення в майбутньому. Особливо поширеними є ризики виробничого травматизму, тимчасової втрати працездатності та роботи. Виділено зовнішні та внутрішні ризикоутворюючі чинники. Обгрунтовано обмеження, які впливають на формування превентивного підходу до регулювання ризиків у СТВ. Запропоновано заходи превентивного впливу на ці ризики та принципи їх вибору (загальні та спеціальні для кожного виду ризику у СТВ).

  Повний текст PDF - 134.719 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"